¿Es difícil superar la evaluación inicial del currículum en buenas empresas, incluso si tiene un buen promedio de calificaciones y tiene experiencia para demostrar su conocimiento?

Es difícil si no haces tu tarea. La mayoría de las empresas utilizan ATS (sistemas de seguimiento de aplicaciones) para manejar una inundación pura de aplicaciones. La computadora realiza la selección inicial utilizando combinaciones de palabras clave para el filtrado.

Muchos candidatos crean currículums elegantes en formato PDF con maravillosas cartas de presentación, pero les faltan los elementos básicos.

1. ¡Muchos ATS no procesan cartas de presentación en absoluto! Asegúrese de que los datos clave en su carta de presentación también estén disponibles en su currículum.
2. Cree una lista de palabras clave y sinónimos que describan mejor sus habilidades y úselas en su currículum. Tampoco use términos técnicos si tiene una profesión muy técnica. Buen dato. No todos los gerentes de recursos humanos son tan técnicos como usted, pero escriben las palabras clave.
3. Tenga en cuenta las palabras clave negativas que utiliza ATS para filtrar ninguno de los candidatos adecuados. Ejemplo: está buscando un trabajo como técnico y tiene en algún lugar del currículum la palabra gerente o director.
4. Las habilidades son importantes pero mucho más importantes son los logros. Concéntrese en presentar sus logros con resultados medibles.
5. No olvide mencionar en su currículum la edad, el sexo, los datos de contacto, la disponibilidad y lo más importante qué trabajo está buscando.
6. Asegúrese de utilizar un formato PDF con capacidad de búsqueda.
7. Para recién graduados: agregue actividades sociales, membresías de asociaciones profesionales y redes a su cartera. Como empleador, quiero ver su compromiso y nivel de energía y no su GPA. Quiero contratar a alguien que muestre potencial de desarrollo y no el impulso claro hacia la jubilación.

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