¿Cómo ayuda Youth4work a conseguir un trabajo? Carrera ángel

escribí sobre esto aquí – Encontrar un buen trabajo – La respuesta

Solo lo volveré a publicar a continuación

‘¿Cómo encuentro un buen trabajo?’ , ‘Estoy buscando un trabajo pero no lo encuentro, ¿me pueden ayudar?’ , pregunta similar a esto es algo que escucho todos los días ahora. Cuanto más entiendo y profundizo en el proceso de reclutamiento, entendiendo las necesidades de más de 6000 empleadores y más de 200,000 solicitantes de empleo usando nuestro portal www.Youth4work.com, más convencido estoy de que esta pregunta en particular está mal.
La pregunta correcta que debe hacer cada buscador de trabajo es “¿Cómo me encuentra el empleador?”. La realidad es que a los empleadores les resulta más difícil encontrar a la persona adecuada. Vamos a aclarar el hecho, para un solicitante de empleo hay, digamos, x empleos para solicitar, pero para los empleadores hay cientos de solicitantes en un trabajo en particular. Para un buscador de trabajo, un proceso de solicitud generalmente gira en torno a la presentación de su currículum o perfil (que es el mismo) a cientos de sistemas de solicitud y vacantes de empleo. Para un empleador, su tarea es esencialmente dar sentido a cientos de solicitantes que ingresan, leer currículums (que generalmente están en diferentes formatos) trate de tener sentido y evaluar al solicitante y luego programar una entrevista.
Por lo tanto, puede estar bastante seguro de que aunque escuche que encontrar un trabajo es difícil, la realidad es que encontrar un buen empleado es más difícil en estos días.

Por lo tanto, la pregunta correcta no es ‘¿cómo encontrar un trabajo?’ pero ‘¿cómo te encuentra el empleador para sus trabajos?’

Respondamos a esa pregunta por excelencia.
¿Cómo te encuentra un empleador?
a. ¿Qué está buscando el empleador?
si. ¿Cómo me encuentran en su búsqueda?

¿Qué buscan los empleadores?
Tomemos un ejemplo, si está tratando de contratar a un desarrollador de software, las habilidades requeridas son decir php y mysql. ¿Qué información necesitarías? … para mí, me gustaría saber quiénes son los principales desarrolladores de php que tienen habilidades mysql, buscan trabajo activamente en mi ciudad, probablemente elijan a los 100 mejores tipos y se conecten con ellos para explicar mi trabajo y mi empresa, medir su interés en unirse y programar una entrevista. Realmente no quiero publicar un trabajo en las bolsas de trabajo, lo que me dará miles de currículums, pero descubrir qué tipo tiene las habilidades que necesito y quién es el mejor de ellos en un currículum es algo que nadie podría hacer con solo un currículum. Todos los empleadores quieren tener personas muy limitadas que sepan que son lo suficientemente buenas para el trabajo y que busquen activamente una vacante para poder conversar. Descanse, descubrirán a la persona real en una entrevista o su proceso interno. Encontrar, evaluar y programar a las personas adecuadas para la entrevista es la tarea hercúlea frente a todos los empleadores, lo que probablemente sea más difícil de lo que la mayoría puede imaginar. (piense, ¿por qué los empleadores realmente pagan enormes honorarios de consultoría (5-8% de ctc), a consultores de recursos humanos que básicamente programan una entrevista. Confíen en mí, no son tontos, y una empresa paga solo cuando ven un valor agregado mucho mayor , y vale la pena el dinero que gastan en cualquier consultor o agencia de reclutamiento que programe entrevistas para ellos)

¿Cómo me encuentran?
Bueno, en general, la respuesta que escucha es crear un currículum impresionante, resaltar xyz, etc., etc. Creo que esto está mal, o no es el primer paso en el mundo y la tecnología de hoy. Probablemente 3 años a partir de ahora, cuando cualquier empleador tenía currículums muy limitados para pasar, en realidad dedicaron tiempo para juzgarlo, pero ahora, los currículums flotantes para múltiples trabajos son tan fáciles como un solo clic de un botón, lo que resulta en una inundación de la bandeja de entrada reanuda La tarea se convierte entonces en cómo el empleador ve mi currículum o perfil y sabe que soy mejor que el resto.

Recuerde, en el ejemplo anterior, si está buscando un trabajo de desarrollo de software, con habilidades en php y mysql, ¿cómo se asegura de que los empleadores vean su perfil? No creo que tener un archivo de palabras perfecto y un currículum para este trabajo mejore sus posibilidades de que se vea.
Los empleadores quieren un formato estándar de perfiles y quieren tener algún tipo de métrica / evaluación de los talentos e intereses reales de quienes buscan trabajo. Eso es exactamente lo que hacemos en Youth4work. Cualquier empleador puede encontrar a ‘solicitantes de empleo preevaluados’ evaluados y clasificados en sus habilidades a través de ‘tableros de talentos’, pueden encontrar fácilmente los perfiles de personas con las habilidades que su trabajo requiere y contactar al los mejores por su trabajo.

Como buscador de empleo, debe crear su perfil en Youth4work, realizar pruebas gratuitas de talento en línea y mantenerse como uno de los mejores clasificados. Agregar blogs y sus carteras de trabajo, como los proyectos que realizó, el código que escribió, el trabajo de diseño gráfico que hizo, hace que su perfil sea aún más impresionante para los empleadores, así como mejorar su clasificación. Verificar tu perfil y obtener recomendaciones de tus amigos mejora tu ‘perfil de talento’. La transparencia del sistema le permite saber quién vio su perfil, cuándo y dónde.

Se sorprenderá de cuántas llamadas recibe un perfil completamente lleno.
A los empleadores les encanta este método de búsqueda, mejora su eficiencia y mejora el proceso de selección para resaltar a las personas más relevantes y tener una conversación fácil. Las estadísticas y el crecimiento que tenemos son la prueba de esto, con solo un año de lanzamiento beta, tenemos más de 6000 empleadores que nos utilizan.

Por último, mejore su perfil de trabajo público en Youth4work y aumente sus posibilidades de que los empleadores lo encuentren.

Próximos pasos sugeridos:
1. Dar pruebas en línea – Pruebas de aptitud en línea gratis | Las mejores pruebas en línea – Youth4work yTests

2. Cree su perfil profesional en línea en Youth4work para el mundo
Lea cómo – Características de Youth4work – 10 pasos para crear un fuerte Blog de Perfil de Youth4work

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Comprenda qué es yrank – Características de Youth4work – 7 formas de mejorar yRank en el blog de Youth4work

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