¿Cómo afectan las redes sociales a quienes buscan trabajo?

Las redes sociales están en auge con oportunidades. Para algunos profesionales de negocios, podría significar redes que impulsarán su carrera a nuevas alturas. Para otros, podría significar el final de su carrera. No seas parte del último grupo. Evita estos siete errores en las redes sociales.

Empleos en las redes sociales: http://socialmediajob.stream

El consejero profesional típico puede aconsejarle que se mantenga alejado de las fotos en bikini, las drogas y las blasfemias para evitar perder su trabajo. Olvídate de esos pequeños percances por un segundo y piensa en una de las cosas más importantes que pueden dañar tu carrera: el plagio.

Puede parecer que no es gran cosa usar el lenguaje de mensajes de texto en las redes sociales, especialmente cuando es conveniente mientras publica en su iPad Air o cuando no puede hacer que su tweet se ajuste de otra manera. Sin embargo, es probable que sea mejor deletrear todo. De lo contrario, podría estar perdiendo empleos por eso. Una encuesta de Jobvite encontró que el 66 por ciento de los empleadores consideran negativamente la falta de ortografía y gramática en las redes sociales.

Las redes sociales simplemente respondidas pueden tener uno de los dos posibles efectos para un buscador de trabajo:

Afecto negativo : si un buscador de trabajo usa las redes sociales de manera inapropiada, compartiendo contenido irrelevante e inapropiado, esto puede hacer que los reclutadores y los gerentes de contratación ignoren o descalifiquen al buscador de trabajo.

Afecto positivo : si un buscador de trabajo utiliza las redes sociales de manera adecuada y participa en conversaciones relevantes con respecto al trabajo que está buscando, esto puede tener una influencia positiva en los reclutadores y gerentes de contratación.

No recomiendo ignorar las redes sociales como un buscador de trabajo, más bien usarlo de una manera positiva y significativa para ser descubierto y percibido como un buen candidato.

Espero que esto sea útil.

Siga a Teddy Burriss en LinkedIn para obtener más prácticas e ideas de LinkedIn.

OMI (en mi opinión) es triple:

  1. Cómo encuentras oportunidades.
  2. Cómo te encuentran las oportunidades.
  3. Lo que los empleadores piensan de ti si te buscan. Dependiendo de su configuración de privacidad, no tiene control sobre lo que ven y lo que piensan.

En última instancia, las redes sociales pueden ser muy reveladoras para cualquiera, a ambos lados de la mesa de trabajo.

Las redes sociales pueden tener un efecto positivo en las personas que buscan trabajo, pero también pueden detener una solicitud en un minuto.

La mayoría de las empresas que buscan nuevos empleados no están revisando su perfil de Facebook, pero podrían hacerlo, especialmente si no se ha mantenido al día con todas las veces que Facebook cambió alguna configuración que permitió la noche en que se emborrachó y decidió que sería un buena idea publicar sobre esto para compartirlo con el mundo.

Es más que probable que verifiquen su perfil de LinkedIn para que coincida con su carrera con el cronograma de su currículum. Cada vez más están comenzando a mirar más redes sociales en las que puede mostrar su experiencia.

Si su perfil profesional de redes sociales está diseñado para mostrar sus mejores talentos, entonces las redes sociales generales solo pueden ayudarlo cuando busca un trabajo. Asumiendo que ha pasado algún tiempo ajustando los lugares donde los empleadores pueden ver su historial profesional.

En la actualidad, las compañías que buscan a aquellas personas que tienen conocimiento en múltiples campos y en el presente, cada compañía quiere ofrecer su presente en línea en el mundo digital de hoy.