¿Es grosero contactar al gerente de contratación de un puesto de trabajo directamente e invitarlos a tomar un café para preguntar más sobre el trabajo?

Creo que es una gran idea, pero debes ser estratégico y no concentrarte en el “trabajo”. Según el JD, no estás calificado, así que no trates de moverte todavía. No abordes la pregunta de frente porque lo más probable es que él mismo haya hecho la descripción del trabajo, así que pon 10 años por una razón, tal vez porque realmente cree que es necesario (tal vez porque lo es).

Me acercaría a él de manera más informal y le diría que está interesado en sus negocios en general. Explique en su correo electrónico / llamada telefónica que está muy interesado en solicitar un trabajo, ya sea pronto o en el futuro. El propósito de la reunión es “construir su red” y también le gustaría compartir algunas ideas sobre cómo podría contribuir, y también hacerle preguntas.

Ven preparado con más de 20 preguntas para hacerle.

Si él está impresionado con sus preguntas y curiosidad, entonces la conversación lo conducirá naturalmente a su carrera, lo que está haciendo, etc.

Haz que te quiera, no ruegues por el trabajo o trata de vender demasiado, ya que generalmente tiene el efecto contrario.

Digo, depende de qué tan bien conozca al gerente de contratación.

Si los conoce relativamente bien, es decir, han trabajado juntos antes, o si alguien que los conoce relativamente puede hacer referencia a usted, entonces podría estar en contacto con ellos y solicitar una reunión.

Si no conoce a la persona o no puede ser referenciada, trataría de escribirla primero y solicitarle que pase 10 minutos por teléfono con usted para hablar sobre el puesto.

Es bastante inusual que un gerente de contratación hable con un candidato que no conoce fuera del proceso de contratación, así que prepárese para un rechazo.

¡Buena suerte!

Teodora

No es grosero hacer nada honesto, profesional y cortés que aumente sus posibilidades de obtener el puesto que desea, suponiendo que esté razonablemente calificado para ello. Expresar interés en un puesto y venderse directamente al gerente de contratación casi nunca es una mala idea si es razonablemente respetuoso con su tiempo.

Gracias por su pregunta. No es grosero, pero puede ser imprudente. El individuo más probable que tiene el mayor éxito en esta táctica o individuos conocidos por el gerente de Aaron o que tienen una reputación ampliamente conocida. Sin estos factores, no creo que alguien lo haga, excepto su invitación. Podría verse como una falta de juicio de su parte.

La mejor de las suertes en tu carrera. Disculpe mi tipografía, ortografía y puntuación, ya que estoy usando software de voz a texto.

Grosero, no. Intrusivo, tal vez. Muchos gerentes de contratación preferirían que haga las preguntas hasta que lo contacten para una entrevista. Los gerentes de contratación a menudo se ven inundados de correos electrónicos y no tienen tiempo para responder por separado a todos.

Si siente que necesita comunicarse ahora, comuníquese por correo electrónico si es posible. Haga preguntas claras y concisas, y no haga cosas que debería poder encontrar en línea o en el anuncio de trabajo. Haz que sea lo más fácil posible para que te sigan.

Sé que muchas personas que buscan trabajo dirán que esto no es justo y tal vez no lo sea; sin embargo, esta es la realidad, por lo que es mejor cooperar lo mejor que pueda.

Creo que puede pedirle que lo lleve a tomar un café, pero si fuera el gerente de contratación, simplemente le diría que se ponga en contacto con RR.HH. para concertar una cita para una entrevista. No tendría tiempo para sentarme y conversar informalmente con un candidato, especialmente con uno que no tenga la experiencia mínima requerida. En mi humilde opinión, sus preguntas deben abordarse durante la entrevista, no antes.

Pedir más información sobre el trabajo tiene sentido, siempre y cuando lo que pregunte no sea algo que alguien con más experiencia (leer 10 años) no preguntaría. La experiencia puede ser simplemente una forma de evitar muchos dolores de crecimiento que el gerente o el grupo de trabajo no pueden absorber. Es posible que trabajar en torno al grupo de RR. HH. Y hacerlo con una taza de café no sirva para su propósito.

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:

• La solicitud de 10 años puede reflejar la posición o el entorno puede venir con poca o ninguna capacitación y apoyo. La experiencia se trata realmente de tratar de garantizar que los candidatos hayan tenido suficiente exposición para poder adaptarse a cualquier cosa conocida o desconocida. Concéntrese en eso en sus interacciones y por qué sus 3 años pueden ser mejores que los 10 de alguien.
• 3 años de experiencia en el puesto pueden significar que quieren a alguien listo para la promoción o que tienen candidatos internos que tienen una buena experiencia general pero no la misma cantidad de tiempo en el puesto. Las palabras en las descripciones de trabajo son importantes.
• Si un gerente preguntó varias veces con la misma solicitud que usted hizo, es probable que la respuesta estándar sea no. No se preocupe por el motivo: es probable que solo sean circunstancias o prácticas que no permitan o alineen. Pedir garantías al menos una cosa: alguna consideración. Puede que no lo ponga en la lista de entrevistas, pero al menos podría ponerlo en el radar para que no sea completamente desconocido. Es una posibilidad remota.
• Hay quienes le aconsejarán que siga adelante y pregunte. Soy del grupo de “haz lo que sea mejor para ti”. Hacer preguntas directamente al gerente probablemente no te llevará a la lista de entrevistas. Supongo que lo más probable es que te saquen a la luz. Eso tiene más que ver con que no coincida con lo que dice la descripción. Sugeriría que preguntar con anticipación con demasiada frecuencia será interpretado como una expedición de pesca por alguien que no está calificado para el papel. Continúe y contacte al gerente no es más que una llamada en frío. Si va a tomar este enfoque, le sugiero que diga que solo tomará 1 minuto para que respondan su pregunta más apremiante (Sí, limítelo a solo uno que absolutamente necesita saber. Eso demuestra que realmente saber cómo llegar al resultado final) y en ese mismo minuto para averiguar por qué necesitan entrevistarte.
• Si su agenda es entrar en la lista de entrevistas, le recomiendo que encuentre otra forma de mostrar lo impresionante que es y cómo el tiempo puede no significar tanto. Hazlo mostrando cómo mueves las cosas hacia los próximos 10 años en lugar de apoyarte y aferrarte a los últimos 10 años. Debes poder visualizar instantáneamente cómo eres la razón por la que el tiempo no importa. Si hay alguna forma posible de tener una información privilegiada o un contacto que pueda vincularlo con el gerente de contratación, esa es probablemente la mejor manera de obtener el tiempo que realmente necesita.

Buena suerte y espero que ayude.

No creo que sea grosero, pero también creo que podría ser rechazado porque no está siguiendo el libro de jugadas y el gerente de contratación seguramente pensará que estás tratando de ganar puntos con él. Incluso puede haber reglas de la compañía contra situaciones como esta.

Buena suerte.