¿Por qué los estudiantes de ingeniería no obtienen buenos trabajos, a pesar de que hay muchos más trabajos en todo el mundo?

¡Porque tener un título no significa que los ingenieros sean empleables!

Hay trabajos … pero los ingenieros no son seleccionados por uno de los siguientes motivos

  • Competencia no coincidente
  • Deficiencia de competencia
  • Baja confianza
  • Poca capacidad de aprendizaje

Puedo escribir una larga crítica sobre el sistema, pero me centraré en la solución …

¿Qué puede hacer un estudiante de ingeniería para que él o ella sean empleables cuando se desmaya?

I. Sea claro acerca de sus objetivos profesionales

  • Si te has graduado o estás a punto de graduarte con un título de ingeniería, significa que eres un adulto. Incluso si toda tu vida papá y mamá han tomado decisiones por ti, tú debes tomar las decisiones profesionales
  • Investigue qué oportunidades se encuentran en su carrera profesional elegida. Has pasado 4 años estudiando ingeniería. Entonces, la mejor manera de aprovechar eso es trabajar en los mismos campos o en campos relacionados.
  • Recuerde que no es el dinero lo que se convierte en competencia …… Es la competencia lo que se convierte en dinero. Por lo tanto, elija cuidadosamente según sus habilidades y fortalezas.

II Conozca sus competencias técnicas.

  • Sea claro cuáles son sus competencias técnicas. Si no está seguro de sus habilidades y capacidades, ¿cómo espera que los empleadores le paguen?
  • Si todavía está estudiando, evalúe sus fortalezas técnicas y asegúrese de que se concentre en ellas. Lea sobre el tema más allá del programa de estudios
  • Tómese un tiempo y trabaje para mantener actualizados sus conocimientos técnicos manteniéndose en contacto con las tendencias e innovaciones actuales en su campo.

III. Trabaja en tus habilidades lingüísticas

  • En la India, el inglés es el idioma de elección para las principales empresas. Perfecciona tus habilidades de inglés hablado con todo el enfoque
  • Aprenda a articular ideas en un lenguaje sencillo con el que se sienta cómodo
  • Lea mucho … El material en línea es muy accesible hoy en día
  • Aprenda los conceptos básicos de escribir correos electrónicos formales
  • Escriba su currículum ganado con la ayuda de un profesional (demonio o familiar)
  • Y por favor prepare la respuesta a la pregunta “Por favor, dígame algo sobre usted”

IV. Aprender habilidades básicas de comunicación no verbal (lenguaje corporal)

  • Comprenda que el lenguaje corporal juega un papel importante en la forma en que su empleador lo percibe
  • Las habilidades básicas son
    • Mantener contacto visual cuando hablas
    • No jugar con las manos o doblarlas cuando hablas con alguien
    • Un apretón de manos firme es una habilidad necesaria
    • No jugar con el cabello o golpear el pie cuando está nervioso
    • (Google para más información)

V. Aprende a ser un jugador de equipo

Las habilidades de equipo son esenciales.

  • Aprende a hacer amigos y entablar conversaciones
  • Aprenda a confiar en las personas hasta el punto de compartir conocimientos y saber cómo
  • Aprenda a ser mentores juniors … La habilidad es invaluable en la vida corporativa

VI. No seas un esnob

  • No pierdas años esperando lo que consideras el “trabajo ideal”
  • Recuerde … La competencia es su elección … Usted la construye …
  • No se concentre en sus compañeros y establezca su propio camino.
  • No se concentre en el salario durante los primeros 3 años … concéntrese en desarrollar su competencia

VII. Siempre sigue aprendiendo

  • Utilice Internet para más que Facebook o WhatsApp.
  • Usa Youtube para más que videos de Cat y O videos tan lindos
  • Sigue aprendiendo … solo por el bien
  • La capacidad de aprendizaje es el mayor determinante de si la carrera será buena o será ejemplar.

VIII Confianza

¡Si te enfocas e implementas todos los puntos anteriores, la confianza fluirá a través de todas y cada una de las células y exudará de cada poro de tu cuerpo!

¡Siempre mira hacia adelante!

Se trata de la mentalidad.

Como bien dijo, hay muchos trabajos, pero cada gerente de contratación siente que el trabajo que tienen solo puede ser realizado por manos experimentadas, lo que en realidad no es 100% cierto. Algunas de las tareas pueden ser manejadas por graduados nuevos con alguna tutoría básica.

Pero en el momento en que el gerente de contratación comience a contratar graduados nuevos (a través del campus / campus), el equipo y el trabajo que realizan se considerará como un trabajo “no técnico principal”. Ningún gerente de contratación estará interesado en proyectar su equipo de esta manera. Esto tiene que cambiar.

Aparte de eso, como alguien dijo correctamente en este foro, también depende de la universidad. Si un recién graduado de IIT, NIT todavía está buscando trabajo, entonces él / ella será considerado como alguien que no logró despejar las entrevistas del campus. Si alguien que no es IIT, NIT está buscando trabajo, entonces la universidad que estudió (si no es una de las principales universidades) bloqueará sus posibilidades.

Se trata de la mentalidad y el día que cambie, las cosas se verán mejor para los recién graduados.

Sí, estoy de acuerdo con este hecho, pero el punto a destacar aquí es la creciente competencia.
Digamos que hay 10 vacantes y están pagando bien, así que no. De los candidatos serían casi 50-70. La reputación secundaria de la universidad es lo más importante. Las mejores universidades aquí aprovechan. Esto simplemente significa que debes estar en una buena universidad o tener un talento extraordinario para aprovechar cualquier oportunidad de trabajo.

🙂

Si observa el sistema educativo en la India, encontrará que es muy terrible. El sistema educativo indio da más énfasis al conocimiento teórico que al práctico. Creo que para hacer cualquier tipo de trabajo, tienes que tener un 50 por ciento de práctica junto con un 50 por ciento de teoría. El problema que tiene el sistema educativo indio es que le da un 90 por ciento de énfasis a la teoría y un 10 por ciento a la práctica. El problema es que después de la graduación no saben cómo aplicar la teoría que has aprendido en el mundo real. La teoría es aplicable a la vida simplemente cuando aprendes a aplicarla prácticamente. ¿Por qué Estados Unidos es el mejor en educación? La razón es que da énfasis al conocimiento práctico más que a lo teórico. Estoy estudiando en Estados Unidos en la Universidad de Nuevo México y puedo compartir mi experiencia de primer año con ustedes. Antes de venir aquí, no tenía ningún conocimiento previo en programación, pero después de estudiar aquí durante 1 año, ahora puedo hacer pequeños softwares. Paso la mayor parte del tiempo aquí trabajando en tareas prácticas. Tengo que trabajar en grupo y eso me está ayudando a aprender muy rápido. Entonces, creo que si India adopta el sistema que Estados Unidos está siguiendo, entonces comenzará a ver un verdadero ingeniero en India. Soy indio, pero ¿sabes por qué no estudié allí en India? Ustedes podrían estar pensando que no estudié en India porque las oportunidades de crecimiento son limitadas. No, esa no es la razón por la que no estudié en la India. La razón por la que no estudié en India fue porque estaba al tanto del sistema educativo en India, que es lamentable.

Muchas de las universidades de ingeniería carecen de infraestructura, incluida una buena facultad y, sin embargo, la mayoría de los estudiantes aprueban con buenas calificaciones. No funcionan y carecen de habilidades básicas. Las empresas no tienen tiempo para enseñar los conceptos básicos de ingeniería.

Depende de la universidad!

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