En mi opinión, hay dos estrategias, que son impulsadas por dos mentalidades:
Mentalidad 1. De todos modos, solo quiero venir a los EE. UU. Para un trabajo de software.
Mentalidad 2. Quiere venir a los Estados Unidos para desarrollar una carrera como ingeniero de software
Ninguna mentalidad es incorrecta o correcta, solo diferente. Aquí están las estrategias para cada uno:
Mentalidad 1: de todos modos, ven a los EE. UU. Para trabajar
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Simplemente Google busque trabajos “H1-B” y encontrará toneladas de sitios web dedicados a encontrar trabajos de software / tecnología en empresas que patrocinan visas H1-B. Sitios mencionados anteriormente como:
Dice.com
BullhornReach.com
puede ser útil además de sitios como:
Contratado
H1BVisaJobs.com
Indeed.com
Estrategia: sea sincero con su enfoque con estos sitios porque es fácil perderse. Aquí hay algunos puntos clave:
1. Busque números sobre la calidad en sus aplicaciones. Es mejor solicitarlo a 10 empresas con el mismo currículum y carta de presentación que 3 solicitudes bien hechas
2. Mantenga un registro de las empresas a las que ya ha solicitado para asegurarse de no perder el tiempo volviendo a aplicar
3. Si recibe respuestas por correo electrónico, intente presionar para entrevistas telefónicas. La posibilidad de que obtenga una oferta de trabajo solo por entrevistas por correo electrónico es bastante escasa
4. No se desanime y siga aplicando
Mindset 2: en realidad construir carrera
Nota: La estrategia detrás de esta mentalidad es más difícil de ejecutar y lograr los resultados deseados. Así que sé fuerte y sigue persiguiendo tus objetivos
Estrategia: en realidad, encuentre puestos en LinkedIn que le interesen y avance hacia la construcción de una relación o conexiones con los reclutadores / gerentes de la empresa.
Después de un par de correos electrónicos de ida y vuelta, ingrese a su calendario para una entrevista telefónica y luego mencione el problema de la visa H1-B.
Básicamente, la principal diferencia entre esto y la preciosa estrategia es que aquí intenta hacer que la compañía esté muy interesada en contratarlo primero, luego estarán más dispuestos a patrocinar su visa, etc., en lugar de simplemente solicitar a compañías que ya conoce Visas de patrocinador.
Algunos puntos adicionales:
1. Cree un currículum sólido y una carta de presentación que pueda adaptar fácilmente a cada aplicación
2. Cree un sitio web personal que pueda mostrar como “talento tecnológico” para cada aplicación. Aunque construir un sitio web realmente no es talento de ingeniería, las personas generalmente están impresionadas por lo que pueden ver
3. Mantenga una hoja de cálculo de Google que detalle qué compañías ha solicitado y dónde se encuentra en el proceso con cada una, qué conversaciones ha tenido, con quién ha hablado, etc.
4. Haga un seguimiento regular con los reclutadores o empleados con los que se ha conectado o con el que ha interactuado.
¡Mucha suerte amigo!