Estoy de acuerdo con una versión ligeramente diferente de esta declaración: “No se trata de encontrar anuncios de trabajo sino de encontrar trabajos antes de que se conviertan en anuncios de trabajo”
Muchas personas piensan que solo un lugar para encontrar trabajo es una bolsa de trabajo. Entonces, si no hay anuncios de trabajo coincidentes en ninguna de las bolsas de trabajo, no hay trabajo para usted y debe ampliar su búsqueda.
Estoy totalmente en desacuerdo con este concepto. Muchos empleadores piensan que es una gran molestia y también un riesgo para encontrar nuevos empleados en lugar de anuncios de trabajo. Por lo tanto, solo publicarán uno cuando estén francamente desesperados: prefieren preguntar a los empleados existentes si pueden respaldar a alguien, o preguntarán a buenos pasantes, trabajadores temporales o contratistas si están interesados.
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Por lo tanto, es una buena idea hablar con muchas personas que están en la industria en la que trabaja o están dispuestas a trabajar y asegurarse de que lo conozcan, su ética de trabajo, su trayectoria, su habilidad general.
Pero incluso sin contactos que puedan respaldarlo o al menos brindarle información útil, es probable que pueda conseguir un trabajo sin tener que responder a un anuncio de trabajo. Muchos gerentes estarían felices de leer una carta de presentación que muestra que hay alguien por ahí que sabe en qué está trabajando y parece tener lo necesario para tener éxito en su empresa. De esta manera, podría ser invitado sin que RR.HH. revise su CV y posiblemente lo resuelva; si el gerente de contratación les pide que lo inviten a una entrevista, lo harán.