¿Cómo se determina si está en el trabajo correcto o no?

Un mentor me dijo una vez que una forma rápida de saber si estás en el trabajo correcto es contar la cantidad de días buenos y malos que tienes en tu trabajo actual. Si los días buenos superan a los malos por mucho, es probable que esté en el lugar correcto.

Si bien me gusta eso como una prueba rápida, no llega al meollo del asunto. ¿Es este el trabajo adecuado para mí ahora y en el futuro? Creo que se necesita tiempo, introspección y disposición para hacerse preguntas difíciles para saber si está en el trabajo correcto. Algunas personas caen en el trabajo en el que se encuentran por casualidad y algunas personas tienen la intención de hacer lo que estamos haciendo. De cualquier manera, puede o no estar en el trabajo adecuado para usted.

Aquí hay algunas preguntas sugeridas que puede hacerse para evaluar su trabajo actual y si es adecuado para usted. Sea honesto con sus respuestas y paciente, ya que es posible que no pueda responder todo de inmediato.

  1. ¿Qué tan motivado estás para ir a trabajar todos los días?
  2. ¿Me apasiona el trabajo que estoy haciendo?
  3. ¿Siento que puedo tener un impacto?
  4. ¿El trabajo es desafiante?
  5. ¿Estoy aprendiendo y creciendo?
  6. ¿Aspiro a asumir más responsabilidades y / o ser mi gerente algún día?
  7. ¿Me gusta trabajar con las personas de mi equipo y de mi empresa?
  8. ¿Me alineo con los valores de la empresa?

Las preguntas 1, 2 y 3 lo ayudan a evaluar si está disfrutando del trabajo y siente que está logrando algo.

Las preguntas 4, 5 y 6 le dan una idea de si hay un futuro para usted en la empresa y si aspira a invertir el tiempo para llegar allí.

Las preguntas 7 y 8 lo ayudan a ver si es apto para el equipo y la empresa. Es importante que se sienta cómodo para trabajar de lleno. No disfrutar del equipo en el que estás o sentir fricción con los valores de la compañía puede ser una señal de que este no es el lugar adecuado para ti. Cuanto más alguien se sienta cómodo en su entorno de trabajo, más puede contribuir y tener impacto.

Después de realizar este ejercicio de autorreflexión, puede ser útil consultar con un mentor o alguien que lo conozca bien como amigo o familiar. Pueden ofrecer diferentes perspectivas o ayudar a eliminar un punto ciego para usted.

He tenido algunas experiencias notables en las que alguien ha compartido comentarios que sugirieron que no estaba en el trabajo correcto y debería considerar otras opciones. Al principio fue abrumador porque estaba bastante cómodo en mi papel (o al menos pensé que lo estaba). En retrospectiva, sé que fue la mejor respuesta que he recibido porque me llevó a la siguiente oportunidad que fue incluso mejor que la actual. Resultó que cuando estaba haciendo mi auto reflexión y respondiendo las preguntas anteriores, no estaba siendo honesto conmigo mismo. Si solo hubiera confiado en mi propio pensamiento, no habría tenido las oportunidades que vinieron después.

Aquí hay buenas respuestas sobre cómo evaluar su disfrute del trabajo que comió. Eso está bien pero no es suficiente.

¿La empresa está ganando dinero? mejor aún, ¿más dinero que sus competidores?

Si la empresa no tiene éxito, usted tampoco lo será. La podredumbre se establecerá y su disfrute se esfumará.

He estado en situaciones donde el personal amaba su trabajo. Entonces, un día, los avisos de redundancia comenzaron a volar por la oficina. Estaban aturdidos. ¿Cómo podría suceder cuando les iba tan bien? También hay factores externos en juego y si la empresa no puede adaptarse, puede estar condenada.

La lección es actualizar tus habilidades y ser flexible.

– ¿Cómo te sientes al hacerlo?
– ¿Entiende que tiene las habilidades necesarias para ejecutar sus actividades? Si no, ¿crees que puedes construirlos?
– ¿Está interesado en la actividad principal en la sucursal?
– ¿Te sientes satisfecho con tu trabajo al final del día? ¿O al final de la semana?
– ¿Te sientes debidamente reconocido por tus resultados?
– ¿Se le paga adecuadamente, dada su participación y responsabilidades?
– ¿Cómo te relacionas con tu jefe?
– ¿Cómo te relacionas con tus colegas?
– ¿Tienes contacto con los clientes? ¿Cómo es tu relación con ellos?