Las solicitudes de empleo tienen muchos componentes diferentes. Describiré estas partes y luego qué puede hacer para que su aplicación se destaque.
La carta de presentación debe ser bien investigada, concisa e incluir información relevante sobre sus competencias (más sobre las competencias más adelante).
El currículum debe estar actualizado, relevante y visualmente agradable de ver. También debe referirse a sus competencias. Incluya experiencia laboral previa, su dirección, una declaración resumida, sus premios y habilidades y competencias importantes.
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Si le piden que escriba algo, siempre tenga en mente a su audiencia y mantenga su escritura organizada. Haga un bosquejo y múltiples borradores, obtenga muchos pares de ojos para leerlo y concéntrese especialmente en la claridad. Su tono debe coincidir con su audiencia, si está solicitando un trabajo de ventas, entonces quizás las palabras de 5 dólares que aprendió en la licenciatura no serán muy útiles. Por último, si su escritura es sobre usted, debe usar sus competencias para enfocar la narrativa de sus fortalezas.
Entonces, ¿qué son las competencias? Las competencias son en lo que eres bueno, y deberían cambiar para cada trabajo. ¿Por qué? Porque los reclutadores usan competencias para filtrar candidatos sin tener que mirar su currículum. Una computadora se encarga de eso. Si todas las partes de su aplicación se mantienen unidas por algunas competencias, su aplicación tiene muchas más posibilidades de lograrlo.
¿Cómo descubres tus fortalezas? La forma tediosa es buscar una enorme lista de competencias y encontrarse allí. Sin embargo, existen métodos más entretenidos y precisos. SquarePeg (squarepeghires.com) tiene una evaluación JobFit que revela 19 rasgos diferentes que influyen en su forma de trabajar. Realice la evaluación y utilice la información para elaborar una aplicación en el idioma que hablan los profesionales de recursos humanos.