No hay una respuesta rápida y difícil, por lo que querrá obtener tanta información como sea posible.
Supongo que porque hace esta pregunta aquí, no está cerca de su supervisor de prácticas y / o compañeros de trabajo.
Lo cual es una pena porque el mejor consejo posible comenzará por enviarles un correo electrónico y preguntar si tienen algún comentario sobre por qué no obtuvo el primer trabajo.
- ¿Debo dejar un trabajo bien remunerado y obtener un doctorado?
- ¿Cómo se buscan trabajos después de los 50?
- ¿Qué rama de la ingeniería civil está mejor pagada?
- ¿Cuál es el mejor sitio web para encontrar una vacante de trabajo de TI para una actualización?
- ¿Cómo debo conseguir un trabajo en el extranjero después de obtener un BTech en ingeniería mecánica en India?
Dado que presumiblemente no estás cerca de ellos, vale la pena declarar aquí que la mayoría de los trabajos (incluso los técnicos) están enredados con la construcción de relaciones y si no te tomas el tiempo para desarrollar relaciones profesionales pero amigables, generalmente perderás empleos para otros que lo hacen
Pero si asumí incorrectamente y usted está cerca de ellos, les preguntaría sobre este segundo trabajo. ¿En qué departamento está? ¿Quién trabaja allí? ¿Conocen a esas personas? ¿Tienen algún consejo? Si no conocen a ninguna de las personas en ese equipo, búsquelas en LinkedIn. ¿Ves cuáles son sus antecedentes? ¿Se parecen a tu fondo? ¿Hay alguna otra conexión? ¿Fueron a la misma escuela o tienes personas en común? Si tiene personas en común, ¿puede enviar un correo electrónico a una de ellas para preguntar si tienen alguna información sobre el trabajo?
Puede estar pensando “Esto suena como mucho trabajo”, y estaría en lo cierto, pero la cuestión es que desea investigar porque no sabe la respuesta de por qué no fue contratado en el primer lugar.
Hay una gran diferencia entre “él no era el adecuado para este papel, pero sería bueno en otro lugar de la empresa” y “no es el tipo de persona que queremos trabajar aquí”, proveniente de recursos humanos y “él no es el tipo de persona que queremos trabajar aquí “, dijo un miembro del equipo con el que se entrevistó, pero alguien en el nuevo equipo no estaría de acuerdo. Esos también son muy diferentes de los candidatos “cometió un error atroz en su entrevista de trabajo y nunca recomendaremos contratarlo” y desea averiguar si es usted, porque desea corregir cualquier error como ese en una entrevista futura.
Por lo tanto, desea investigar un poco para averiguar si este segundo trabajo es en un equipo que trabaja en estrecha colaboración con el primero. Cuanto más sepa, es más probable que no pierda su tiempo en una segunda aplicación. Y cuanto más sepa (en términos de los antecedentes del segundo equipo), es más probable que no perjudique sus posibilidades al entregar otra aplicación cuando actualmente no está en forma. Si no eres lo que quieren, sería mejor usar tu tiempo trabajando en otro lugar o aprendiendo más habilidades o leyendo el libro de Dale Carnegie sobre cómo influir en las personas (si las redes son realmente tu problema) antes de volver a postularte en Amazon.