No vivo en Finlandia, pero sí vivo en Dinamarca y doy presentaciones que intentan ayudar a los extranjeros calificados a conseguir trabajo aquí.
Uno de mis enfoques principales es explicar cómo los daneses evalúan a los solicitantes de empleo, que a menudo es diferente que en las tierras de los solicitantes de empleo. Los daneses quieren hablar sobre el trabajo en proyectos y el trabajo en equipo, y cómo la persona que busca trabajo ha enfrentado desafíos profesionales en el pasado.
Esto sorprende a muchos solicitantes de empleo, que están acostumbrados a resaltar sus títulos y su número de años de experiencia. A los daneses no les importan mucho esas cosas. Quieren ver evidencia de cómo alguien piensa, cómo trabaja y cómo agrega valor desde el primer día.
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En segundo lugar, les animo a pensar en lo que pueden ofrecer que un danés no puede ofrecer. Dados dos candidatos idénticos, un empleador probablemente elegiría un danés solo por razones de idioma, pero no hay dos candidatos idénticos.
Les animo a encontrar empleadores que vean que sus variadas nacionalidades son un plus, no un menos. La sugerencia obvia serían las empresas danesas que hacen negocios con sus países de origen, donde sus habilidades culturales y lingüísticas serán muy apreciadas.
Pero también pueden buscar empresas que hacen negocios en campos en los que sus países de origen se destacan, o empresas que pueden utilizar su perspectiva única. Por ejemplo, recientemente me reuní con un ingeniero que había crecido en una granja lechera en Nepal y estaba buscando trabajo en la industria de equipos agrícolas. Ella, mejor que cualquier candidato nórdico, tendría una idea de lo que buscan los agricultores de los países en desarrollo.
Puede leer más sobre mis consejos internacionales de búsqueda de empleo en howtoworkindenmark.dk.