Te daré la versión estadounidense. Como señala John Burgess, es diferente en cada país.
Solo puedo hablar por la ruta del Departamento de Estado: los FSO también pueden provenir del Departamento de Comercio, el Departamento de Agricultura y la USAID, y sus caminos son todos diferentes. También solo puedo hablar por los generalistas del FSO (lo que la mayoría de la gente piensa cuando piensa en los FSO). Los especialistas, como Seguridad Diplomática, Mensajeros del Servicio Exterior, TI, etc., también son FSO, pero cada campo profesional tiene sus propias pruebas y requisitos. Las cosas pueden cambiar en el proceso desde que me sometí a él; siempre puede encontrar los requisitos más actualizados en http://careers.state.gov.
No es facil Es una serie agotadora de pruebas, autorizaciones y verificaciones de antecedentes que dura entre un año y medio y tres años, si logra pasar cada etapa en el primer intento. La mayoría no tiene éxito en varios intentos, si es que lo hace. Menos de unos cientos de candidatos pasan cada año de decenas de miles de solicitantes, y la prueba solo se puede tomar una vez al año. Y de aquellos que finalmente logran aprobar los exámenes, la contratación de invitaciones se está volviendo más selectiva a medida que se ajustan los presupuestos.
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Sin embargo, es casi puramente un proceso basado en el mérito basado principalmente en usted como candidato. Las únicas necesidades realistas son un título universitario y experiencias de vida. Por ejemplo, mi clase incluía miembros tan diversos como un recién graduado universitario de 22 años (y tampoco de una Ivy League, aunque teníamos muchos); a los antiguos Rangers del Ejército (alistados); a un coronel de la USAF completo (E-6); a un voluntario de toda la vida del Cuerpo de Paz en sus 50 años apenas por debajo de la edad máxima. Por supuesto, también teníamos los tipos estereotipados de “pálido, masculino y Yale”. Así que no es broma cuando dicen que realmente cualquiera puede convertirse en un FSO.
Para comenzar, debe registrarse y tomar la Prueba de Oficial de Servicio Exterior (FSOT) , que es una especie de prueba de conocimiento general sobre todo, desde historia, derecho y política, hasta economía y comercio. También tiene una sección de ensayos escritos y un componente biográfico en el que clasifica y autoevalúa. En este proceso, seleccionará un ‘cono’ que (teóricamente) guiará las tareas para el resto de su carrera: política, consular, económica, gerencial o diplomacia pública. Si pasa el FSOT escrito, pasa a una serie de preguntas narrativas personales , que son básicamente tareas de respuesta corta (limitadas a 100 palabras) en las que describe un poco más sobre usted y sus experiencias pasadas. Lo llamo una “revisión de currículum”. Es un proceso completamente opaco: nadie sabe exactamente qué buscan los asesores en esta etapa, y se asume ampliamente que se utiliza como una etapa de ‘corte’ para reducir el grupo de solicitantes a un tamaño particular (como en algunos años ha sido particularmente brutal, mientras que en otros años mucho menos, incluso las mismas respuestas exactas pueden pasar un año y fallar otro). Los candidatos sobrevivientes son invitados a realizar la Evaluación Oral del Servicio Exterior (FSOA, por sus siglas en inglés) . El OA es una evaluación de día completo que incluye una entrevista, un ejercicio de negociación grupal (en el que se lo juzga individualmente y como grupo) y un memorando escrito del caso. Se supone que todos los que reciben una invitación a la OA son capaces de aprobar; sin embargo, las tasas de aprobación para cualquier sesión de OA dada tienden a correr entre 10% -40% . Al concluir el OA, los solicitantes que aprueben recibirán un puntaje, que puede ajustarse según la preferencia de los veteranos y los puntos de bonificación por la fluidez del idioma en las necesidades críticas o supercríticas.
Continuarán para comenzar su autorización médica y la autorización de seguridad. La autorización médica implica una autorización física para una asignación mundial, y la autorización de seguridad es para una autorización de nivel Top Secret (TS), que es otro lugar potencial para que muchos candidatos puedan fallar en el proceso. El proceso de aprobación puede durar desde unas semanas hasta varios años, dependiendo de los retrasos y la complejidad del caso. Finalmente, hay una “revisión final de idoneidad” , que es una especie de proceso de revisión general para cualquier señal de alerta que pueda haber surgido y que no esté bajo el mandato de las autorizaciones médicas o de seguridad.
Después de todo eso, el candidato será colocado en un registro de contratación para su cono; El registro de cada cono está separado. Su puntaje modificado determina su rango siempre cambiante en el registro. El puntaje más alto va primero, con un período de tiempo en los lazos de clasificación de registros. Cada candidatura dura 18 meses en el registro, ya que puede realizar la prueba una vez al año, esto te permite estar teóricamente en más de un registro de cono a la vez (aunque solo puede solicitar un cono por intento. Por lo tanto, los registros están constantemente cambiando a medida que los nombres aparecen y desaparecen, las personas agregan puntos de bonificación por demostrar fluidez en el idioma, se anuncia la contratación, etc.
De vez en cuando, se anunciará una nueva clase de FSO (específicamente, se está contratando para una fecha de inicio del curso de oficial junior, llamado “A-100” ). En entornos de contratación expansivos, esto podría ser cada mes o dos. En presupuestos más ajustados, pueden pasar algunos meses entre cursos. El estado calcula cuántos FSOs necesitan para una clase, que puede ser desde un par de docenas hasta casi cien, y envía invitaciones de contratación. Las invitaciones van desde la parte superior del registro, comenzando con el rango más alto, hacia abajo hasta que se agotan (omitiendo a las personas en el estado de “no llamar”, lo que indica que saben que no estarán disponibles para la contratación antes del punto específico). Puede rechazar una invitación una vez; después de eso, se lo eliminará del registro si vuelve a ser invitado y no está listo para aceptar la invitación.
Al aceptar su invitación, comenzará el proceso de Recursos Humanos para comenzar su nueva carrera como Oficial del Servicio Exterior . Todavía puede pasar un año o dos más en entrenamiento adicional antes de comenzar las tareas. O bien, puede ser como yo y tener una breve cartera de entrenamiento y salir a publicar unos pocos meses después de comenzar A-100. De cualquier manera, ahora eres parte de una de las comunidades más pequeñas y exclusivas del gobierno de los EE. UU., Después de haber superado al 95% de los demás solicitantes en uno de los trabajos más prestigiosos en el servicio federal.
Recibí mi invitación acostada en una cama de hospital con un tubo en la nariz después de una gripe grave. Todavía era una sensación increíble. Fui afortunado y pasé todo en mi primer intento, y pasé un tiempo relativamente fácil a través de las autorizaciones. Cuando me colocaron en el registro político, estaba a mediados de los 100 de 260, pero con los puntos de preferencia de mi veterano y muchas contrataciones en ese momento, me mudé a alrededor de 30 en tres o cuatro meses, y recibí mi invitación. relativamente rápido De principio a fin me llevó alrededor de un año y medio.
Por otro lado, si estuviera aplicando nuevamente, no habría sido contratado con el mismo puntaje, y hay muchos menos puestos disponibles en el entorno de contratación actual que en mi clase A-100. Incluso unos pocos meses en cualquier dirección, y los patrones de contratación habrían sido lo suficientemente diferentes como para no haber recibido mi invitación tan rápido, en todo caso. Y definitivamente no habría sido contratado si no fuera por la preferencia de los veteranos. Tener puntos de veterano o puntos de bonificación por hablar un idioma (o ambos) es tan crítico que es casi necesario ser competitivo.