Comparar LinkedIn con Monster es como comparar un Volvo S60 2013 con un Dodge Neon 2001. El monstruo es fruta baja. Se trata del lugar menos inspirado en el que puede publicar su currículum junto a CareerBuilder, pero Monster es más popular que CareerBuilder. Monster es donde cada reclutador de la agencia de personal y su madre (una exageración) pasan cada momento despierto buscando candidatos a los que puedan enviar spam. Hazte un favor y quita tu currículum de Monster, especialmente si no te ofrece oportunidades de trabajo interesantes. A menos que, por supuesto, sus intereses se encuentren en ofertas incompletas para trabajar para State Farm Insurance, o en alguna oportunidad aleatoria como desarrollador de Salesforce en Hackensack, NJ (oh, ¿qué, no tiene experiencia en el desarrollo de Salesforce? Probablemente sea porque no leyeron su currículum )
Como reclutador, mi experiencia ha sido que buscar buenos candidatos en Monster es una pérdida de tiempo. Se ha elegido y la calidad del candidato no es muy buena (por supuesto, hay excepciones, pero ¿por qué molestarse cuando esas mismas personas están en LinkedIn?). Monster es un repositorio de currículums. LinkedIn es como un organigrama perspicaz en el que hacer clic en el perfil de una persona podría ser un tesoro de otros perfiles que normalmente nunca encontrarás. Confía en mí cuando digo que muchas compañías más acreditadas gastan su presupuesto de reclutamiento en licencias de LinkedIn que en las licencias de Monster. Monster está en el respirador.
Supongo que la razón por la que no recibes mucho alcance a través de LinkedIn es porque si eres un recién graduado de MBA, es probable que no tengas mucha experiencia. La experiencia realmente es la reina en LinkedIn. Los reclutadores suelen buscar algo muy específico. Si está buscando aumentar los correos electrónicos entrantes de los reclutadores, asegúrese de adaptar su perfil para que esté más específicamente alineado con el tipo de oportunidad que está buscando. Recuerde que los reclutadores utilizan la búsqueda booleana y conectan conjuntos de datos muy específicos, por lo que es probable que no aparezca al azar.
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En una nota final, me gustaría decir que, a pesar de ser una herramienta increíble, incluso LinkedIn podría estar siguiendo su curso en el sentido de que hay tantas organizaciones de reclutamiento que la utilizan a nivel empresarial que a veces la forma de destacar es tener una presencia en la web fuera de LinkedIn. Si no es dueño de su dominio de nombre (.com o lo que sea), debería y también debe cargar su currículum allí. Soy un gran admirador de una huella en línea. Aumenta absolutamente sus posibilidades de tener noticias de un reclutador.
Espero que esto ayude…