¿Cuál es el efecto de la ruptura profesional en su futura búsqueda de empleo?

Cuando uno escucha sobre el término ‘Career Break’ o ‘Career Sabbatical’, tiende a pensar en la ruptura debido a ‘Embarazo’. Los descansos profesionales son más que eso. Sí, la licencia de maternidad es una especie de interrupción de carrera, pero me he encontrado con numerosas profesionales que se unieron a sus respectivos trabajos poco después de su licencia de maternidad.

La familia, la salud, la educación, los viajes o la crisis de la mediana edad, sea cual sea el motivo: una interrupción de la carrera o un año sabático poseen diferentes desafíos para diferentes personas. Seguramente hace que los reclutadores estén preocupados por un candidato. Entonces, ¿cuál es la solución?

Conocete a ti mismo

Antes de regresar al mercado laboral, pregúntese ¿está listo para salir de su zona de confort? ¿Qué tipo de trabajo estás buscando? Mucho debe haber cambiado durante el receso de su carrera. Este es el momento adecuado para preguntarse cuáles son sus intereses. Es posible que no desee volver a trabajar en el mismo campo. ¿Por qué no aprovechar esta oportunidad para el cambio de carrera?

Hasta la fecha

Sí, has estado fuera del mercado laboral por algún tiempo. Pero eso no debería alejarte de las últimas tendencias en tu dominio. Un reclutador quiere un candidato que esté al tanto de las últimas tendencias y habilidades. Por lo tanto, es una buena idea mantenerse conectado con su campo durante el descanso.

Lea el blog completo sobre consejos profesionales: ¿La ruptura profesional obstaculizará mi crecimiento profesional?

Puede pasar de 4 a 6 años y regresar. Sin embargo, es mejor que se haya mantenido al día con los eventos y los cambios. También depende de lo que hiciste durante ese período. La prisión no es buena. Servir como Marine o Navy Seal es genial. Alimentar a los niños hambrientos en Siria es encomiable. Si se sentó sobre su trasero y no hizo nada, es mejor que comience su propia empresa, porque claramente tiene dinero y poca motivación. Entonces contrata a una superestrella. Como empleador, quiero confiar en mi gente. Quiero personas confiables que no se quejen cuando las cosas se pongan difíciles, pero que busquen y hagan que suceda. Dirijo haciendo el trabajo más duro yo mismo. No toleraré un vago.

Será un desafío. La mayoría de los descansos profesionales caen en una de tres categorías; tiempo libre para familia / salud, educación o viajes. Para reducir el impacto, continúe manteniendo su red profesional, manténgase al tanto de los cambios en su campo y, si es posible, participe en actividades de creación de currículums durante su descanso (voluntariado, escribir, estudiar).