Al buscar un nuevo trabajo, ¿qué partes de la cultura de la empresa son más importantes para usted?

Las cosas clave que buscaría son:

• Cómo se trata a la persona del nivel “más bajo”
• Lo que observa interacciones para estar con las personas de más alto nivel
• Ética laboral y equilibrio trabajo / vida. Cómo las personas pasan sus descansos y si toman descansos en absoluto. ¿La gente trabaja los fines de semana?
• Cuánto tiempo la gente ha trabajado allí: significa satisfacción
• Franqueza. ¿Cuánto saben las personas sobre la empresa y la dirección que está tomando? ¿Están todos trabajando hacia un objetivo común?

Cada persona puede tener un cierto estilo, cultura, ética de trabajo que está buscando en una empresa, por lo que no necesariamente hay una respuesta correcta. Estas son solo cosas que puede conocer y decidir si le gusta lo que ve en esas áreas.

Al principio para mí fue similar a lo publicado en respuestas anteriores. Todo, desde actividades, tiempo libre, tratamiento de empleados de “nivel inferior”, etc.

Si bien esas cosas todavía influyen en mi búsqueda, trato de identificar si el objetivo general de la empresa coincide con algo que me apasiona. Si su objetivo general es amplio, como ayudar a las personas, hay muchas opciones, pero encontrar la que coincida con la forma en que desea ayudar a las personas puede ser más difícil.

He descubierto que comprender qué valor proporciona la compañía a los consumidores de ese valor generalmente le dará una buena idea sobre la cultura de la organización.

Por ejemplo, comencé a trabajar en mi puesto actual hace aproximadamente 6 meses. Lo que me atrajo al puesto fue que sentí que la cultura de la organización tenía como objetivo proporcionar a otras organizaciones formas de mejorar sus necesidades operativas en primer lugar y proporcionar un sentimiento de valor a los miembros de los equipos de la organización como resultado directo (mejora en el desempeño laboral, mejoras en la seguridad general, etc.). Eso me vendió inicialmente y siguió siendo cierto.

Andrew Vick – HowFactory

1. ¿Cómo tratan a su gente?
2. ¿Cómo se llevan a cabo las reuniones?
3. ¿Cómo recompensan, es decir, su sistema de gestión del desempeño?
4. ¿Cómo contribuyen a su personal y luego a la sociedad (si pueden permitírselo)?
5. ¿Cómo promueven la diversidad en raza, género, etc.?
6. ¿Cómo se respetan el uno al otro?

Estilo de gestión y los trabajadores actuales. Tiendo a hacer mi investigación, que diría que el 80% funciona. Dependiendo de la industria, todos conocen a todos o son amigos o colegas. He entrado en empresas y obtengo información de la recepcionista o incluso veo y veo lo que sucede a mi alrededor. Estoy allí para ver si me quedan bien. Suena engreído pero el dinero no siempre lo es todo, mi estado mental sí.

Ejemplo perfecto, fui a una entrevista y la mujer que la estaba conduciendo me hizo esperar durante una hora. No se disculpó, pero la vi entrar, reírse con sus compañeros de trabajo y me hizo esperar otros 20 minutos. Hicimos las preguntas habituales, le respondí y luego entró en una discusión sobre que era la empleada número 2 y que nadie tomaría su lugar, advirtiéndome la pregunta número 2. De cualquier manera, ella pensó que yo era un buen candidato y procedió a programar una segunda entrevista para conocer al propietario una semana después. Literalmente, 2 días después, recibí un correo electrónico de ella diciendo que estaba interesada en mí y que necesitaba enviar un currículum para que pudiera conocerme. En otras palabras, la Sra. Empleado # 2 olvidó incluso reunirse conmigo. Cuando respondí como tal, ella no fue amable, advertencia # 3. Mientras estuve allí, vi trabajadores entrar y salir de la oficina. Podía escuchar a esta señora gritar y ladrar a la gente y le pregunté a la recepcionista quién era esa persona, que era la encargada de Recursos Humanos / Contabilidad, que era la advertencia n. ° 1. Fue suficiente para disuadirme. Cancelé la entrevista y seguí adelante.

Honestamente, lo que más me importa es el equipo inmediato: gerente, pares y (si corresponde), informes. Soy un tipo bastante versátil, igualmente cómodo en la mayoría de los entornos, desde Wall Street hasta Main Street.

Supongo que si bien las ventajas son buenas, si las ventajas son un gran impulsor para ti, entonces somos fundamentalmente diferentes tipos de personas. Creo que la naturaleza del trabajo es lo más importante con diferencia.