No, están diseñados para ser eficientes y para reducir la carga de trabajo de las personas que tienen el trabajo de revisar a los solicitantes. Como alguien que ha estado en el negocio de reclutamiento durante mucho tiempo, he trabajado con varios de estos sistemas y tienen sus ventajas y desventajas.
Una ventaja, al menos para el empleador, es que estos sistemas pueden descartar a muchos candidatos no calificados de manera rápida y eficiente. Si el trabajo requiere un título o certificación específicos, y usted marca la casilla “no” en la solicitud en línea, su currículum nunca se envía a un ser humano vivo para su revisión. En los “viejos tiempos” de los currículums en papel, a menudo tuve que leer varios cientos de currículums para encontrar cinco o seis solicitantes que realmente tuvieran las calificaciones requeridas. Los sistemas en línea lo hacen todo mucho más fácil.
Una desventaja de estos sistemas es que eliminan el elemento humano de la ecuación. Como reclutador, siempre he operado bajo el principio de que debería ser lo más accesible posible a los posibles candidatos. Claro, significa más trabajo, atender más llamadas telefónicas y reunirse con más personas, pero los mejores candidatos no perderán su tiempo saltando a través de muchos obstáculos, solo para llegar a una conversación inicial. Los reclutadores perezosos extrañan muchas grandes contrataciones, y nunca quise ser “ese tipo”. Incluso pondré mi número de celular en las publicaciones, solo para asegurarme de que no pierda una consulta informal de alguien que podría ser ese gran candidato que podría salvar un proyecto o llevar a mi empresa a un nivel completamente nuevo de rendimiento y rentabilidad .
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Así que no se deje intimidar por esos sistemas en línea. Son un hecho de la vida en el siglo XXI. Las compañías arrogantes y los reclutadores perezosos pueden despedirlo en el proceso de selección, pero eso es mucho mejor para los reclutadores que todavía tienen una ética de trabajo y toman sus trabajos en serio.
¡Buena suerte!