Este es un punto discutible para mí, ya que estoy buscando trabajo todo el tiempo, debido a la naturaleza de mi trabajo independiente.
La búsqueda de empleo a través de Internet es (supuestamente lo que se ve hacer) en realidad es una pérdida de tiempo, ya sea que esté buscando un contrato permanente o temporal a corto plazo.
Estoy registrado en el cielo sabe cuántos sitios de búsqueda de empleo en el Reino Unido (y soy un nacional nacido en el Reino Unido) y una de las cosas que noto es la cantidad de publicaciones duplicadas de empleos, supuestamente “publicaciones recién anunciadas y recién notificadas” solo para descubren que en realidad son solo anuncios “reciclados” del pasado.
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Lo mismo ha sido el caso con las agencias de empleo que no usan sitios de trabajo pero “anuncian” directamente usando sus propios sitios, y también se supone que deben contactarlo cuando se les pasa un “puesto adecuado”. Los trabajos ofrecidos en ventanas en estos sitios en las calles, casi siempre no existen. De hecho, hubo un caso de prueba legal en el Reino Unido hace aproximadamente 15 años, donde un solicitante postulaba para un trabajo y era invitado a registrarse en la Agencia. A su llegada, se presentaron los formularios habituales, junto con las referencias y los procedimientos introductorios.
Cuando se le preguntó sobre el trabajo anunciado, y había sido destinado a ser solicitado, el entrevistador / consultor le dijo: “Oh, ese puesto ahora se ha llenado”. En realidad, está claro que el trabajo nunca existió en primer lugar. Se reconoce que es (en inglés Recruitment) que un trabajo que no existe no debe anunciarse. Sin embargo, ha habido una serie de casos judiciales, no en el Sistema Judicial superior, sino en el Tribunal del Condado del Reino Unido, donde se considera que son “invitación a tratar”, y ejemplos del tipo de trabajo que la Agencia muestra Publicidad / notificación de acuerdo con.
La decisión y la Sentencia se basaron en un (ahora) antiguo “caso distinguido” (un caso que es similar a otros, pero el juez en cuestión considera que es diferente a la forma en que la ley del Estatuto debería funcionar y visto como un asunto que necesita ser tratado de manera diferente por la Corte al Estatuto que se interpreta.
El caso fue el asunto de “Rv-Boshears”, que en realidad era un “traspaso” del derecho penal relacionado con un cuchillo (ilegal en Inglaterra), que se anunciaba en un escaparate, completo con etiqueta de precio. Un oficial de policía hizo un arresto bajo la Ley Penal por vender o intentar vender armas ilegales o restringidas. (De ahí la corona (R.) -v- Boshears [el dueño de la tienda])
El asunto llegó hasta el Tribunal de Apelaciones de Inglaterra, y el juez que dirigió el caso consideró que el precio del arma no era un contrato para vender, sino una “invitación para tratar [isise]” a un transeúnte. comprar con ganas comprar el arma bajo un tratado de Common Law. El minorista tenía derecho a decir “no” a la transacción, lo que de hecho tenía.
El caso fue desestimado ya que el arma no estaba en “venta” y el precio era en gran medida irrelevante ya que el comprador (el oficial de policía) en realidad estaba infringiendo la ley con la intención de comprar el arma.
Por supuesto, la contradicción es (y sigue siendo el caso) de que, aunque es ilegal vender el artículo, usted como el comprador estaría haciendo una “oferta” para comprar el artículo y podría disputar el precio, de hecho, la validez del contrato. Sin embargo, él (el oficial de policía) debería haber sabido que era ilegal ofrecer comprar el artículo, antes de emitir un arresto con la intención de suministrar un arma letal en exhibición.
Esto ha llevado a una serie de casos de prueba relacionados con el trabajo anunciado por las Agencias de Empleo en particular, a pesar de la (relativamente) nueva Ley del Estatuto de Inglés (Ley de Bienes de Venta de 1979, Ley de Suministro de Bienes y Servicios de 1982) y el principio de la Ley Común de ” invitación a tratar “(celebrar un contrato). Por lo general, en la legislación inglesa, el Estatuto anula el derecho común, sin embargo, este asunto ha “entrado en la red”. Con ese fin, las agencias de empleo, en particular, esto ha sido excelente, ya que pueden anunciar publicaciones que no existen, pero invitarían a los solicitantes de empleo a registrarse con ellas, a pesar de ser “prometedoras”, de que el candidato tendrá otra publicación presentada para consideración.
El principal problema ahora radica en que el “cálculo” del Gobierno de las “oportunidades de empleo” se basa en el número de vacantes de empleo anunciadas en comparación con las que realmente existen. Sin embargo, por razones políticas, el Departamento de Trabajo y Pensiones, no admitirá que esto está falsificando las cifras.
Por supuesto, ahora que gran parte de nuestro trabajo se realiza en línea, esta falsificación de vacantes de empleo y “oportunidades de empleo” se anula fácilmente, en muchos casos simplemente editando y modificando ligeramente el título y la especificación del trabajo, solo después de la solicitud para descubrir que en realidad es un trabajo que solicitó en el pasado pero que no ha progresado: de hecho, si esa publicación original realmente existió en primer lugar.
Hay tantos sitios web de empleo en Internet ahora, tanto para el trabajo doméstico como internacional, usted está abrumado, sin embargo, la verdad es que las publicaciones probablemente nunca existieron en primera instancia o ya han sido archivadas. En el juego del empleo, a menudo se les denomina “trabajos reciclados”.
La situación es realmente muy grave, pero a la Agencia de Empleo y al Gobierno les interesa mantener estas cifras “favorables”.
Con ese fin, aunque muchas personas usan las agencias de empleo para encontrar trabajo, ahora existe una tendencia creciente a que las personas presenten la posibilidad de que un empleador en particular esté reclutando. Como ejemplo, la ciudad donde vivo en Inglaterra (en realidad, una gran ciudad glorificada) acaba de tener dos empleadores minoristas muy importantes, orientados principalmente al personal de los talleres, para crear empleos. Nuevamente, por razones políticas, tanto los funcionarios del gobierno local como el miembro del parlamento (Westminster, Londres) han promocionado que esta es “una gran noticia para el empleo local”.
Sin embargo, la realidad es que la mayoría de los puestos ya se han cubierto al transferir personal de sus otros puntos de venta cercanos. De hecho, una operación minorista muy respetada en particular, confirmada en la prensa local, que los solicitantes para los puestos disponibles en realidad estaban sobre suscritos cuatro veces.
En cuanto a encontrar trabajo internacional, con el fin de mudarse de su país de origen, lamentablemente las agencias que tienen operaciones en el extranjero (especialmente el Page Group PLC) son la forma más probable de encontrar oportunidades de trabajo. Las solicitudes directas son difíciles ya que es difícil saber dónde “pescar para trabajar”, en esos países y sus principales empleadores reconocidos.
Ahora depende de la persona que busca trabajo (como se les llama condescendientemente en el Reino Unido), investigar las situaciones disponibles. Sin embargo, es un toque de ironía aquí, particularmente en mi área de negocios de Gestión de crédito (deuda), que muchas compañías / negocios que están en dificultades, no admitirán que tienen un problema hasta que sea demasiado tarde. Luego se asume que solo empleando a alguien para resolver sus problemas de ingresos, agitará una varita mágica, y el dinero de repente entrará de golpe. Lamentablemente, estas situaciones son raras, y certianly en los 30 años que llevo en Credit Management, Este problema de volumen y no calidad se está convirtiendo en un problema creciente y agravado por el enfoque de análisis estadístico, en lugar de resolver las causas del problema.
Lamentablemente, la gestión de crédito no se toma tan en serio en el Reino Unido como en Estados Unidos, aunque hay un toque de ironía ya que fue el enfoque estadounidense basado en objetivos para la gestión en su conjunto, y supuestamente el volumen es menor o igual a la calidad de trabajo que ha sido la verdadera caída de los trabajadores profesionales.