Gran pregunta! Depende de cuán críticos sean los criterios que no cumpla. Cada puesto de trabajo tiene algunas cosas que son críticas, y algunas cosas que son “agradables” en el candidato.
Por lo tanto, tendrá que hacer un juicio sobre si lo que le falta es realmente importante. Sin embargo. Si eliges mencionarlo, definitivamente recomendaría que expliques lo que puedes hacer en lugar de esa habilidad.
Por ejemplo, si dicen que quieren experiencia con una plataforma de software en particular y no la ha usado, entonces podría decir que aunque no haya usado ese software, está familiarizado con un paquete similar (nómbrelo) y que aprendiste plataformas de software rápidamente en tus trabajos anteriores (da ejemplos).
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Espero que ayude, pero si me puede dar más detalles, me complace ayudarlo más allá donde pueda. ¡Buena suerte!
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