Cómo solicitar empleos que no están publicados en el portal de empleo de los empleadores

Estas son las formas poco convencionales de encontrar nuevas oportunidades de trabajo. A menudo, los nuevos puestos que son de naturaleza especial son ocupados por referencias o por círculos profesionales. No siempre son los portales o los anuncios los que hacen el trabajo, a veces son los organismos profesionales, los círculos de calidad, los auditores de sistemas, los consultores de ERP, etc. que desempeñan un papel en la colocación de algunos empleados.

Redes sociales Al hacer sentir la presencia en los grupos de Linkedin o en las páginas de Facebook, uno puede hacerse notar. Cuando sus opiniones importan, tiene más posibilidades de ser convocado para una discusión.

Actualizar su perfil en los portales de trabajo con sus últimos logros también lo ayudará a encontrar oportunidades de trabajo.

Consultores sin colocación:

Las personas como el médico visitante de su empresa, los defensores, el consultor ERP, el auditor del sistema (ISO, etc.), las personas que realizan auditorías financieras, banqueros, inversores, etc. que están en constante movimiento, a veces son útiles para sugerir candidatos adecuados u oportunidades de empleo. Mantenerse en contacto con esas personas es bueno para mantenerse actualizado profesionalmente y, a veces, también ayuda a conseguir trabajos no anunciados.

Eventos y plataformas

Si hay un evento profesional, como un seminario sobre cualquier tema relacionado con su profesión, puede asistir al mismo y aprovechar la oportunidad para obtener conocimiento, ampliar su red y también puede hacerse notar haciendo algunas preguntas que iluminarán a otros también.

Autoridades (opción de último recurso)

Si conoce a un funcionario del gobierno o alguien en altos cargos de organizaciones públicas (como FICCI / UNESCO / OMS o cualquier ONG, etc.) en posiciones influyentes y jurisdicción enorme, puede obtener una recomendación a sus posibles empleadores para que se reúnan con usted una vez. Esto tiene que ser el último recurso, ya que los empleadores serán reacios a considerar su empleo con ellos, ya que anticipan una mayor interferencia de dichos funcionarios.

Actualizaré a medida que se me ocurran otras opciones. Espero que esto haya dado algunas ideas sobre el tema.

La mejor manera es identificar a los empleados que ya están trabajando en dichas empresas, conocer más sobre la empresa, su cultura laboral y solicitarles que remitan su currículum para puestos de trabajo.

Los empleados existentes reciben incentivos atractivos por recomendar a un candidato que sea seleccionado. Por lo tanto, estos empleados se desviven a veces para ayudar con algunos consejos prácticos que inclinarán el resultado.

Si puede identificar a la clientela de dichas empresas, puede intentar explorar si alguien de su clientela remitirá su currículum para las vacantes.

Hoy, lo que más importa es la gestión de relaciones; así que nunca pierdas la oportunidad de cultivar amigos y mantenerte en contacto; nunca se sabe cuándo se puede necesitar ayuda.

La mayoría de los portales de trabajo son una pérdida de tiempo.

Algunas razones para no publicar los requisitos de trabajo en el sitio de carrera del empleador o en las bolsas de trabajo podrían ser porque

  1. Quieren gestionar internamente esos requisitos mediante la contratación de un empleado por contrato.
  2. El número de posiciones está limitado el 1 o 2 de mayo.
  3. Están estudiando la conversión de un empleado a tiempo parcial a un empleado a tiempo completo.
  4. Prefieren contratar a través de referencias de empleados.

En cualquier caso, la única salida es la referencia del empleado. Por lo tanto, comparta su currículum con sus amigos o familiares que trabajen con un empleador de su preferencia.