¿Qué debo hacer si recibo una oferta de trabajo anticipada de una de las dos compañías competitivas para las que estoy entrevistando?

En primer lugar, felicidades por la oferta. Eso es emocionante.

Me sucedió algo similar, antes de convertirme en un reclutador / especialista en recursos humanos. Entonces, aquí está mi consejo (como solicitante de empleo y como reclutador) para cualquier persona en esta situación:

1. Evalúa cómo te sientes acerca de la oferta. ¿La empresa A es lo que estás buscando? ¿Qué pasa con los deberes del trabajo? ¿El equipo? ¿El potencial de promoción? ¿El pago? ¿Los beneficios? ¿El traslado? ¿Las horas?
2. Si, durante el proceso de rumia, te das cuenta de que la oferta es bastante excepcional, considera aceptarla. Un pájaro en la mano vale … bueno, mucho.
3. Si todavía está cerca, considere pedirle al gerente de reclutamiento / contratación de la Compañía A más tiempo para pensar en la oferta. La cantidad de tiempo que sea aceptable variará, dependiendo del puesto, la compañía, el campo, etc. En mi caso, me siento cómodo ofreciendo a los solicitantes un período de “reflexión” de 2 o 3 días, pero no mucho más que eso. Sin embargo, algunos reclutadores pueden adaptarse fácilmente a plazos mucho más largos.
4. Si se le concede más tiempo, comuníquese con la Compañía B y pregunte muy cortésmente cómo es su cronología. Explique que tiene otra oferta, pero que está realmente entusiasmado con la Compañía B.
5. Acepte que los artículos 3 o 4 rara vez pueden arruinar sus posibilidades de ser contratado. Esto es raro, pero podría suceder.
6. Vea si puede combinar las líneas de tiempo de la Compañía A y la Compañía B. Probablemente, no pueda. Pero a veces puedes.

Es probable que obtener otra oferta lo haga * más * atractivo. Hay algún rasgo humano extraño. Ver a las personas en línea para un iPhone hará que quieras comprar un iPhone.

Una cosa que he encontrado es que esto crea un truco de reclutador estándar. Cuando contratamos, el reclutador siempre nos dice que el candidato está buscando una oferta de nuestro competidor. Una cosa que tratamos de averiguar es si el candidato realmente está recibiendo una oferta, y si realmente es así, entonces las cosas pueden moverse como un rayo engrasado.

Debes decirles por adelantado que aquí es donde estás. Pero también deberías poder darles un horario.

Si aún no le ha pedido al otro empleador por un par de semanas que lo acepte, debería hacerlo. Negocie un plazo, ENTONCES informe al otro empleador de ello.