Cómo hacerme ver bien en una solicitud de empleo sin experiencia laboral previa

Defina dónde quiere trabajar y POR QUÉ quiere trabajar allí y escríbalo todo en un papel con puntos de conversación bien formateados.

Haga una lista de veinte compañías y póngalas en orden. # 1 ¡Lo más alto en tu lista! # 20. “¡Sería feliz allí también!”

Obtenga los números de teléfono y llame a cada compañía para encontrar al tomador de decisiones. Comience con el # 15 y trabaje hasta el # 20. ¡Aprenderás mucho en estas cinco llamadas!

Escribe lo que has aprendido. Ponte de pie y haz algunas líneas de práctica.

Ahora llame del # 10 al # 15 … y repita lo anterior.

Cuando seas bueno en esto, encontrarás que realmente te estás divirtiendo y que puedes vender.

Encuentra productos y empresas que quieras promocionar.

Haga esto y luego vuelva a visitar Q, y haga más preguntas.

Así es como se consigue un trabajo sin tener ningún historial.

De hecho, esto funcionará incluso si TIENES un historial.

Cuando eres bueno en esto, te das cuenta de que el Desarrollo de Negocios es un conjunto de habilidades realmente genial. ¡Te acompaña a donde quieras ir!

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El uso de finanzas conductuales en la gestión de fondos de cobertura

Publicación original de Geri Terzo de Demand Media

El financiamiento conductual es generalizado en toda la industria de los fondos de cobertura, según la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania. Los gestores de fondos de cobertura son extremadamente estratégicos, muy conscientes de su entorno y pueden identificar patrones y oportunidades en los mercados financieros que los inversores promedio no ven. Posteriormente, los principios fundamentales de las finanzas conductuales, que son las estrategias de mercado y la psicología, son algo natural para muchos administradores de fondos de cobertura.

Contenido

1 aumento de capital

2 estrategias

3 personajes

4 eficiencia

4.1 referencias

4.2 Sobre el autor

Capital creciente

La industria de los fondos de cobertura es una arena altamente competitiva donde solo perduran los altos directivos. Los gerentes deben confiar en el historial de inversión anterior, además de las relaciones con los inversores para recaudar capital en los mercados financieros para fondos de inversión. Múltiples gestores de fondos de cobertura a menudo compiten por el mismo capital de los inversores y pueden confiar en ciertas técnicas de comportamiento financiero para predecir o interpretar las preferencias de los inversores, según la Wharton School.

Estrategias

Los fondos de cobertura tienen estrategias asociadas. Las estrategias de mercado son otro componente de las finanzas conductuales. Los administradores de fondos de cobertura aplican las finanzas conductuales para aprovechar las ineficiencias en los mercados, según un informe de la Universidad de Florida titulado “Finanzas conductuales”. Una ineficiencia del mercado representa una condición del mercado donde el verdadero valor de los valores financieros no es actualmente evidente en el precio de esa inversión. Un administrador de fondos de cobertura que aplica financiamiento conductual busca aprovechar estas ineficiencias y beneficiarse de ellas.

Personaje

Un administrador de fondos de cobertura a menudo exhibe características que exudan confianza y estas personas tienden a tener una predisposición al riesgo. Según el informe de la Universidad de Florida, estas tendencias podrían interferir con la gestión exitosa de los fondos de cobertura en relación con las finanzas conductuales. La arrogancia de un administrador de fondos podría perjudicar su juicio, por ejemplo. Podría hacer que un administrador de fondos omita uno de los fundamentos de la inversión, la diversificación, y que, en cambio, permanezca centrado en una estrategia o clase de activos.

Eficiencia

No todos los participantes del mercado creen que hay ineficiencias en el mercado financiero de las cuales sacar provecho. El economista Eugene Fama, de la Universidad de Chicago, cree que los mercados son eficientes, según un artículo de 2010 en Institutional Investor titulado “Uso de las finanzas conductuales para comprender mejor la psicología de los inversores”. La eficiencia del mercado sugiere que el precio de una seguridad financiera realmente refleja todos los factores actuales que podrían afectar el valor de una acción. En un mercado eficiente, no hay acciones infravaloradas o acciones sobrevaloradas de las cuales obtener ganancias.

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DOW caerá 80% en 201680% de caída del mercado de valores a huelga en 2016, Economist http: //Warns.www.thesovereigninv…

Referencias

Universidad de Florida; Finanzas conductuales; Jay R. Ritter

Wharton School de la Universidad de Pennsylvania; Finanzas conductuales; Yu Yuan 2011

Inversor institucional; Uso de finanzas conductuales para comprender mejor la psicología de los inversores; Charles Wallace; Mayo 2010

Sobre el Autor

Geri Terzo es un escritor de negocios con más de 15 años de experiencia informando en Wall Street. Su cobertura abarca desde inversiones institucionales, incluidos fondos de cobertura y banca de inversión, hasta temas familiares y su experiencia profesional incluye trabajo para Fox Business, CNBC y “IDD Magazine”. Terzo se graduó de la Universidad de Campbell, donde obtuvo una licenciatura en comunicación de masas.

– Ver más en: http://wiki.fool.com/The_Use_of_…

No existe una regla que indique que los currículums (o solicitudes de empleo) deben incluir solo la experiencia “laboral”. Toda la experiencia cuenta. Lynda Spiegel dio una buena idea sobre los tipos de experiencia que puede obtener sin trabajar. Aclaro aún más que al decir que debe apuntar a asegurar el voluntariado, las pasantías y los proyectos escolares RELACIONADOS. En su currículum, dé ejemplos específicos de cómo estas experiencias lo prepararon específicamente para este trabajo. Por supuesto, la mejor manera de hacerlo es usar [correo electrónico protegido] # $%, los signos de un gran currículum:

! Cualquier parte de su experiencia que fue “increíble”.

@ Definir puntos, lugares, fechas y cosas en tu carrera

# Números que cuantifican y prueban sus éxitos pasados

$ El valor en dólares de sus contribuciones

% Cifras que muestran fácilmente crecimiento y resultados

Necesitas un excelente GPA, puntajes SAT y extracurriculares fuera del wazoo. Hay cerebros que nunca trabajan fuera del aula que son raptados rápidamente en función de sus elogios cuantitativos / STEM. ¿Usted tiene alguna? Si no, necesita pasantías relevantes, trabajo voluntario o asociaciones con organizaciones de la industria para hacerse notar. El currículum lo lleva a la puerta, es su material de marketing. Una vez que llegue allí, es mejor que sepa algo sobre su campo, la organización, y tenga la capacidad de articular por qué está interesado y es una buena opción para el trabajo en cuestión. No tiene que ser complicado, solo necesita información / experiencia básica para demostrar sus capacidades. Buena suerte.

No es una solicitud de empleo que deba preocuparte; Es el currículum. Las solicitudes son solo documentos cuasi legales para fines de verificación de antecedentes.

Ahora el currículum es otro asunto. Si eres nuevo en el mercado laboral, deberías aprovechar cualquier habilidad adquirida durante los trabajos del campus, las pasantías o, si no lo haces, incluso el trabajo del curso. Considere los aprendizajes: trabaje gratis para su empleador ideal para mostrar su valor y ganar algo de experiencia /

Si no tienes experiencia laboral, no significa que sea automáticamente un escenario de juego terminado. Pero definitivamente necesitas ganar habilidades.

Elimine la palabra “trabajo” de su pensamiento y, en su lugar, concéntrese en cómo puede reforzar su arsenal para ser más comercializable. Realice una pasantía no remunerada o sea voluntario en su comunidad de manera continua en un puesto de medio tiempo.

No importa si no le pagan, o si el trabajo está presentando documentos en la firma de contabilidad de su tío Joe, información como esa no es relevante en una solicitud de empleo. Lo importante es el hecho de que asumió algunas responsabilidades y adquirió experiencia laboral.

Es probable que otros candidatos tengan experiencia, incluso en términos de pasantías, especialmente si todavía están en la escuela y aún no han tenido trabajos de tiempo completo, por lo que cuanto antes comience a acumular algunas habilidades en el lugar de trabajo, mejores serán sus probabilidades cuando solicitas trabajos.

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