Al contrario de lo que la mayoría de la gente dice sobre ENTJ como buenos gerentes, creo que ese trabajo es más adecuado para el ESTJ.
No creo que los ENTJ sean grandes gerentes. A menudo cuestionamos a las autoridades y cuando no estamos de acuerdo con ellas, nos concentramos a tiempo completo en calmarnos o desafiarnos sin parar hasta que alguien nos convenza de estar equivocados o de que necesitamos jugar un poco más en el juego largo.
Mientras estamos en eso, ¿nuestro trabajo está destinado a ser un puente para que las personas que estamos gestionando se unan en apoyo de la alta dirección? Incluso en el mejor de los casos en que estamos de acuerdo con la alta gerencia, somos uno de los peores en transmitir una política o un mensaje de una manera que la gente pueda considerar aceptable, a menos que todas estas personas operen con lógica, lo cual es poco probable.
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Además, ¿se dan cuenta las personas de lo fácil que es para nosotros no vencernos por los errores y superarlos rápidamente? Las personas pueden confundir esta productividad eficiente con la capacidad de calmar a otras personas. Pero esto es solo algo que se debe a nuestra forma natural de pensar y, a menudo, no entendemos por qué las personas no pueden ser como nosotros de una manera en que necesitan ser castigados o alentados a hacer lo que hay que hacer. ¿Todavía piensas que somos buenos gerentes?
Los ESTJ, por otro lado, generalmente defienden la dignidad de la cadena de mando. Haz que sean tus sargentos de perforación y ejecutivos intermedios. Los ENFP pueden elevar muy fácilmente la moral de las personas. Solo hay muchos otros mejores candidatos para convertirse en gerentes que no sean ENTJ.
Los mejores campos son aquellos que involucran alto riesgo y alta recompensa, en función de su especialidad de deducir principios y extrapolarlos en un patrón para ser ejecutados de manera eficiente y efectiva.
Las palabras clave son arriesgadas, visionarias, organización (especialmente en la parte superior, no en la gerencia media ) y estratégico
Cuanto más el trabajo tenga una correlación positiva con estos atributos, más prosperará el ENTJ que cualquier otra personalidad.
Es por eso que los ENTJ hacen un buen:
- Mariscal de campo
- CEO
- Director
- Capitalista de riesgo
- Abogado
- Juez
Esa tendencia a ser carismático o la capacidad de atraer a las personas a su forma de pensar es lo que hace que las personas piensen que los ENTJ pueden ser una buena persona de ventas, pero no creo que sean los mejores en el campo.
El problema es que debido a que los ENTJ suelen ser muy objetivos y pueden hacer una buena deducción en términos de por qué un determinado producto debería ser deseable, pero su elección de palabras no siempre se traduce en buenos tonos, incluso si es posible.
Tienden a ser carismáticos y, por lo general, pueden unir a las personas para tomar una decisión agradable, pero tenga en cuenta que los NT generalmente son menos hábiles para ser los ejecutores de trabajos que involucran trabajos manuales u oficios meticulosos.
Una ilustración de esto es algo así como Napoleón era. Probablemente no era el jinete, el francotirador, etc. más habilidoso, pero su valía radica en el hecho de que sabía quiénes son las mejores personas en las que se puede confiar en un determinado momento y lugar y se esforzó por lograrlo. Pero esto generalmente viene en una habilidad que está por encima del promedio, pero rara vez es la mejor en el campo.
Yo pondría a la ENTP como la mejor persona para realizar ventas, pero tampoco estoy seguro de que sean realmente la mejor opción (creo que las ENTP son más adecuadas para puestos como el presidente o el mascarón de proa de una empresa que requiere una lengua simplista) más parecido a la función Fe que usan los ENTP).