Todos lo hemos visto en solicitudes de empleo: carta de presentación opcional. Pero mientras algunos de nosotros gritamos de alegría cuando vemos esa línea, otros de nosotros nos retorcemos las manos con preocupación, preguntándonos si el reclutador o el gerente de contratación nos acoplarán proverbialmente si atacamos enviar sin adjuntar ese documento opcional.
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Así que nos propusimos tranquilizar a sus preocupados, preguntando a los expertos de carrera si las cartas de presentación opcionales son realmente opcionales y qué puede esperar que suceda si no envía una.
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La aplicación dice claramente que una carta de presentación es opcional. Y eso plantea la pregunta: ¿por qué dejar la opción de adjuntar uno al candidato de trabajo? ¿Es algún tipo de truco retorcido?
¿Otra razón para enviar una carta de presentación opcional? Una carta de presentación es una excelente manera de explicarle al gerente de contratación por qué sería una buena opción para el trabajo, dice Crawford. También es una forma de mostrarles que está dispuesto a realizar tareas que no son necesarias pero que aún son importantes. Muestra que estás motivado e interesado en el puesto, y es una oportunidad de venderte con información y estadísticas más allá de lo que figura en tu currículum.
A veces tienes poco tiempo. A veces, simplemente no puedes encontrar las palabras correctas. Y así, cuando vea la posibilidad de no escribir una carta de presentación personalizada, la tomará. (Lo entendemos). Pero no se preocupe, hacer este movimiento no necesariamente lo prepara para fallar como solicitante.