¿A quién debe dirigirse una carta de presentación si no sé quién la recibirá?

Mi recomendación para mis clientes de servicios profesionales es “Estimado Gerente de Contratación”. Alternativamente, también puede hacer “Estimado miembro del equipo de recursos humanos”. Cree su carta para conectar su currículum a la oferta de trabajo. Lo que quiero decir con eso es escribir su carta para cubrir tres cosas: la oferta de trabajo (use el mismo título de trabajo en la publicación de trabajo); por qué eres la mejor persona para este trabajo (tus atributos, tal vez cómo ha progresado tu carrera hasta este momento, habilidades especiales); y su llamado a la acción (su reiteración de su interés, solicitud de revisar su currículum, disponibilidad para una entrevista, ganas de escuchar más, etc.). Haga coincidir su carta de presentación con su currículum en cuanto a estilo / fuente / encabezado con información de contacto. Verifique la ortografía, la gramática, la puntuación, el espaciado, el formato y las mayúsculas de la carta. Por último, sé sincero.

Recomiendo escribir algo como “Hola, me encanta lo que {{company}} está haciendo” como primera línea. Y luego continúa explicando por qué. Esto es lo que funciona para mí. (He usado esta introducción para obtener mis tres trabajos remotos de tiempo completo). No necesitas saber el nombre de alguien para hacer eso.

Alternativamente, puede adivinar quién lo recibirá. Por ejemplo, si está postulando a un trabajo de marketing en una pequeña o mediana empresa con un pequeño equipo de marketing, puede asumir que el gerente / director de marketing será el gerente de contratación. Incluso si no lo están, la persona que revisa el currículum apreciará su esfuerzo y el tiempo que tardó en encontrar el nombre del gerente.

Para averiguar quién es el gerente de marketing, busque la empresa en LinkedIn y haga clic en el enlace en la página de la empresa que dice “Ver a todos los empleados en LinkedIn”, luego haga una búsqueda dentro de la empresa de las personas en el departamento al que se postula. .

Si desea ver la plantilla de carta de presentación exacta que utilicé para mis tres trabajos anteriores, puede consultarla aquí, espero que esto ayude ✌️

Cuando solicita un trabajo, el mejor de los casos es que sepa quién debe recibir y revisar su solicitud. Si ese es el caso, siempre debe dirigir su carta de presentación a esa persona por nombre completo, nombre y apellido. No es necesario agregar un título relevante si ese es el caso. “Querido John Doe” está bien. De hecho, es mejor dejar de lado los títulos en sus saludos de carta de presentación, ya que no desea hacer suposiciones sobre el género. El nombre “Terry” podría referirse fácilmente a un hombre o una mujer, por ejemplo. ¿Qué pasa si no sabes el nombre de la persona? ¿Cómo debe abordar su carta y asegurarse de que sea cortés y llegue a la persona adecuada?

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Hay varios saludos aceptables que puede usar. La mayoría de las personas usan el “Estimado Gerente de Contratación”. Este es un buen saludo por un par de razones. No es específico de género, lo que elimina ese problema, y ​​tampoco suena incómodo. Es una frase simple y clara. También hace obvio a quién estás tratando de llegar. Está buscando llevar su carta a la persona que puede darle un trabajo. Aclara el propósito de la carta desde la parte superior.

Una frase más aceptable para usar en los saludos de su carta de presentación es “Estimado señor o señora”. Esta frase representa cualquier género, lo cual es bueno, aunque suena incómodo, ya que es un gran problema hacerlo. El “Estimado Gerente de Contratación” es un poco menos desgarbado en este sentido. También hay algo anticuado que suena al decir “Estimado señor o señora”. Podría ver esto como algo bueno (muestra que tiene buenos modales y respeto) o algo malo (podría implicar que está un poco pasado de moda) . Nuevamente es un buen saludo, pero puede ver cómo “Estimado Gerente de Contratación” podría ser la mejor opción.

1. “A quien corresponda” o “querido señor o señora” O
2. Una opción aún mejor es investigar la empresa y enviar su currículum vitae y carta de presentación directamente a la persona más avanzada y más apropiada o relevante que pueda encontrar por correo electrónico o linkedin. Si lo hace, simplemente diríjase a la persona por su nombre o diciendo “Sr. / Apellido”