¿Por qué una empresa eliminaría la publicación de empleo que solicitó del sitio web de su empresa antes de su primera entrevista?

Han ocurrido más de 100 eventos de la vida realmente extraños desde que solicitó el trabajo.

La amante del CFO quiere un trabajo. Ahora el gerente de contratación tiene que “tomar uno para el equipo” y contratarla porque el CFO va a aumentar su presupuesto en un 20% el próximo año.

¿Quizás RR.HH. todavía te está entrevistando porque están tratando de cumplir con sus “KPI” para el mes?

No me creas Este escenario ocurre todo el tiempo. Las entrañas de las corporaciones están llenas de drama cinematográfico hecho para la próxima serie de éxitos de HBO.

Lo que te estás perdiendo es “apalancamiento”. Escribo tanto sobre eso en Quora que prácticamente ninguno de los lectores tiene idea de que existe “influencia”.

El apalancamiento viene con posicionamiento. Y posicionarse como un “currículum” es una forma segura de NO obtener el puesto. Ser un currículum es lo opuesto al apalancamiento.

Las entrevistas para múltiples trabajos son apalancamiento. No te comprometas a aceptar un trabajo. Informe al gerente de contratación que tiene otras entrevistas que está completando antes de tomar una decisión. Eso es apalancamiento.

Yo hablo por experiencia. He sido ese gerente de contratación que fue “influenciado” para contratar a la amante del CFO. Tal vez trabajé para algunos personajes sombríos. ¿Quién sabe?

De cualquier manera, ver caer una oferta de trabajo no significa que todavía no estés en la carrera. Podrían estar considerando para un puesto que no tiene una publicación en vivo.

En su lugar, concéntrese en obtener más entrevistas con otras compañías. Ser dependiente de una sola oportunidad nubla nuestro juicio y crea ansiedad.

La mejor de las suertes en su búsqueda de empleo.

No se asuste cuando esto suceda. Simplemente significa que ha ocurrido una de las muchas cosas desde que inicialmente publicaron la solicitud de empleo.

Tal vez, tenían un límite establecido en la cantidad de solicitantes que iban a procesar y cumplieron con ese límite, por lo que eliminaron la publicación de trabajo para evitar la afluencia de nuevas solicitudes.

Tal vez, hubo un error en la descripción del trabajo y tuvieron que volver a redactar la publicación del trabajo, por lo que lo eliminaron hasta que pudieran solucionarlo.

Tal vez se canceló la oferta de trabajo y John Doe, que estaba siendo reemplazado, decidió permanecer en el puesto por una razón por otra y no fue despedido.

O tal vez, en el momento en que vio la solicitud, estaba en línea por un tiempo y al día siguiente era la fecha límite para la publicación de dicho trabajo, por lo que simplemente fue archivada por el sitio web.

Espero que esto ayude

¡Cálmese! Sé que a veces es fácil asustarse, pero todavía hay esperanza. Las empresas lo hacen todo el tiempo. Por lo general, los reclutadores saben cuáles son sus tasas de conversión, ya que han estado haciendo esto durante mucho tiempo.

Por ejemplo, pueden saber que por cada 200 solicitantes, generalmente obtienen aproximadamente 40 personas que valen la pena para una entrevista, y de esas 40 personas, quizás 1–2 personas serían adecuadas para el trabajo.

Eso significa que una vez que reciben alrededor de 200 aplicaciones, no tiene sentido que el anuncio aún esté activo: continuarán recibiendo aplicaciones que perderán tiempo / recursos para revisar o podrían saturar su bandeja de entrada. Por lo tanto, simplemente eliminan la publicación y se preparan para la etapa de entrevista.

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1. Te llaman para una entrevista ya que pueden tener más de una vacante.
2. Podrían estar buscando un mejor candidato con uno ya en la mano.
3. Muchas veces, durante el período de notificación, los candidatos obtienen mejores ofertas y no se unen.
4. Pueden estar buscando a alguien que esté listo para trabajar por menos de lo que el otro candidato está pidiendo. (Depende del tipo de trabajo)
5. Por último, el trabajo que venía por su camino se atascó. Ya no requieren ese conjunto de habilidades. Pero como ya te llamaron, sería grosero decirte que no pueden contratarte de ninguna manera. (Problema de oferta y demanda)

¡Estas podrían ser algunas razones posibles! 🙂

Ya han filtrado a las personas y saben que contratarían a ese grupo de personas y ya no quieren recibir más currículums en su sistema. Entonces.