Los mercados laborales son diferentes en todo el mundo. En algunos países, las actitudes sociales están en contra de los trabajadores mayores, y en otros países, trabajan a favor de las personas mayores.
Mucho depende de la persona que toma la decisión de contratación y de las exigencias del puesto. Si el gerente de contratación necesita a alguien que pueda trabajar de manera independiente con poca supervisión, entonces los trabajadores mayores tienen la ventaja. Si el gerente de contratación necesita a alguien que trabaje 16 horas al día, 7 días a la semana, la persona más joven tiene la ventaja.
Algunos gerentes de contratación temen que una persona mayor no sea amable con la autoridad de un jefe más joven (estadísticamente, la mayoría de los gerentes de contratación serán más jóvenes que un solicitante de 50 años). Por supuesto, esto depende completamente de la personalidad del individuo. Lamentablemente, los solicitantes mayores a menudo ni siquiera son invitados a una entrevista donde se pueda evaluar su comportamiento individual. Esta es una forma de parcialidad contra los trabajadores mayores que la mayoría de los gerentes de contratación no reconocen en sí mismos.
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Curiosamente, los gerentes de contratación generalmente piensan que pueden superar o corregir las debilidades que ven en los solicitantes jóvenes. Pero con los solicitantes mayores sienten (sin evidencia) que el candidato debe ser irredimible.
Otro cálculo es cuánto tiempo puede permanecer el empleado en la empresa. En las culturas a favor de los jóvenes, los gerentes de contratación tienden a pensar: “¿Cuánto tiempo trabajará esta persona mayor antes de retirarse”? Sin embargo, los solicitantes jóvenes suelen ser más propensos a abandonar los pastos más verdes que los solicitantes mayores.
Hay algunos otros puntos que podrían hacerse sobre situaciones en culturas que están sesgadas en contra de los trabajadores de más edad. Pero cerraré con estos dos últimos. Mucho sesgo si se forma a partir de la norma cultural para personas del grupo de edad. Se espera que las personas de esa edad (sea lo que sea) sean, hagan y actúen de una manera particular. ¿Es esa “forma” compatible o incompatible con el puesto que se está ocupando? ¿La cultura espera que las personas mayores de 50 años cuiden de los nietos, o la cultura espera que sean profesionales de vanguardia?
Y finalmente, las personas que han existido por un tiempo pueden presentarse de acuerdo con los estándares de sus años más jóvenes, no de acuerdo con las tendencias actuales. ‘En el pasado’ siempre apareciste para una entrevista en traje y corbata, incluso si solicitabas un sucio puesto de trabajo manual. Los altos niveles de formalidad, que se esperaban y ganaban en décadas anteriores, no se ajustan necesariamente a los trabajos de hoy. Los solicitantes “en el pasado” fueron entrenados para que no exista algo demasiado formal. Los solicitantes mayores no se dan cuenta de que tales cosas pueden ser mortales para sus perspectivas laborales en países orientados a la juventud.