Su carta de presentación es una muestra de escritura y una parte del proceso de selección. Al poner su mejor pie adelante, puede aumentar sus posibilidades de ser entrevistado. Una buena manera de crear una carta de presentación que genere respuestas es resaltar sus habilidades o experiencias que sean más aplicables al trabajo o la industria y adaptar la carta a la organización específica a la que se postula.
Dirija sus cartas a una persona específica si puede.
Adapte sus cartas a situaciones u organizaciones específicas haciendo una investigación antes de escribir sus cartas.
- ¿Cómo debo prepararme para un trabajo en ingeniería eléctrica?
- ¿Hay alguna forma rápida de conseguir un trabajo en EE. UU. O Canadá que no sea estudiar un título allí?
- Cómo mejorar el sitio web de mi cartera de desarrolladores de software
- ¿La frase "estrella de rock" en una descripción del trabajo hace que las personas estén más o menos inclinadas a postularse?
- ¿Prefieres tener un trabajo por contrato en Google o un trabajo a tiempo completo en Adobe? ¿Por qué?
Mantenga cartas concisas y objetivas, no más de una sola página. Evita el lenguaje florido.
Dé ejemplos que respalden sus habilidades y calificaciones.
Ponte en el lugar del lector. ¿Qué puede escribir que convenza al lector de que está listo y puede hacer el trabajo?
No abuses del pronombre “I”.
Recuerda que esta es una herramienta de marketing. Usa muchas palabras de acción.
Haga que un asesor de OCS brinde comentarios sobre su carta.
Si convierte a un .pdf, verifique que su formato se traduzca correctamente.
Invierte habilidades o experiencias de la descripción del trabajo y establece conexiones con tus credenciales.
Asegúrese de que su currículum y carta de presentación estén preparados con el mismo tipo y tamaño de fuente.
Comprueba qué pueden hacer los ensayos de Supreme por ti. Siempre hacen un buen trabajo. ¡La mejor de las suertes!