Esto depende del país y la jurisdicción. En la India, por ejemplo, la compañía necesitaría proporcionarle una carta de alivio que indique formalmente que ya no está empleado. Esto es necesario porque la ley india impide que las personas sean empleadas por múltiples compañías.
En términos generales, tomaría / solicitaría:
- Una referencia escrita de quien quieras. La mayoría de las empresas ya no darán referencias por escrito debido a problemas legales, pero si puede obtener una, consígala antes de irse.
- Datos de contacto y permiso de cualquier persona que desee utilizar como árbitro (es decir, referencia verbal).
- Asegúrese de tener un documento que indique el período de empleo y su título final. Esto demuestra su empleo sin ningún respaldo de usted o su habilidad por parte de su futuro ex empleador.
- Cualquier recibo de sueldo o información similar necesaria. En general, esto es responsabilidad del empleado, pero con muchas compañías que cambian a recibos de sueldo electrónicos, obtenga todo lo que pueda antes de ir. Si la compañía usa recibos de sueldo físicos y usted necesita nuevas copias, hable con Recursos Humanos.
- Si recibe opciones de acciones, comisiones u otras formas de remuneración periódica o condicional, asegúrese de que se liquiden antes de irse. Para las opciones de compartir, asegúrese de tener todos los detalles fiscales y de identificación que necesita.
- Cualquier 401K / jubilación / detalles de pensión. Necesitará esto para contribuir / acceder al fondo en el futuro o transferir los beneficios a un nuevo fondo. Obtenga también los datos de contacto del administrador del fondo.
- Otra información sobre beneficios, como el seguro médico provisto por la compañía. Asegúrese de estar cubierto en el ínterin y de saber hacer un reclamo si es necesario.
- Cualquier información fiscal. En algunos países, esto puede ser enviado a usted al final del año financiero.
- Si está contratando, asegúrese de haber entregado a la organización contratante las facturas restantes y que sepan cómo pagarle.
- Si tiene reclamaciones de gastos restantes, asegúrese de que se presenten y paguen. Hacer que les paguen después de que se vaya puede ser difícil y llevar mucho tiempo.
- Si su terminación no fue amistosa, asegúrese de tener evidencia de respaldo, por ejemplo, correos electrónicos, revisiones de desempeño, políticas de la compañía, etc. Serán prácticamente imposibles de conseguir después de que te vayas.
Asegúrese de que RRHH tenga sus datos de contacto, especialmente si necesitan reenviarle impuestos u otros detalles.
Asegúrese de que todos los detalles de su contrato de trabajo que continúen después de dejar el empleo sean claros, por ejemplo, acuerdos de no competencia, acuerdos de no caza furtiva, acuerdos de no divulgación (NDA) o restricciones de propiedad intelectual. Verifique el texto de su acuerdo de empleo con la copia de la compañía si es necesario.
Si hay personas con las que le gustaría volver a trabajar, conéctese con ellas en redes sociales profesionales como Linkedin. Puede hacer esto después de irse, pero es más fácil cuando trabajan juntos.
Dependiendo de su rol y de las cláusulas específicas de propiedad intelectual en su contrato y en las políticas de la compañía, no tiene derecho a llevar consigo nada de lo que le pertenece.
Por ejemplo, si tiene un rol de desarrollador de software, por ejemplo, no puede llevar ningún código fuente, diseño o documento con usted. Devolver o destruir cualquier copia personal. Si utiliza el software proporcionado por la compañía en sus propios dispositivos, desinstale o elimine ese software. Si lee el correo electrónico o la notificación de la empresa en los dispositivos, elimine esas cuentas.
Por ejemplo, si tiene un rol de ventas, deberá devolver sus tarjetas de presentación y cualquier material promocional que utilice. Debe asegurarse de que su CRM esté actualizado con los datos de contacto de sus clientes y que las ventas, oportunidades o cuentas se entreguen a su reemplazo.
Fuente : Leaving Company: ¿qué información debo llevar conmigo?