Contratar menos pero de calidad; Como Startup, debe contratar ingenieros con un número muy reducido, ya que afectará sus costos en primer lugar y también hará que la administración sea un poco difícil para usted. Le sugiero que busque ingenieros contractuales que trabajen para un contrato específico y le cobren en consecuencia, vaya a Freelancer. Agregar, contratar ingenieros se convertirá en un gran trabajo por hacer. necesita darles cosas como seguridad y confianza de que no tendrá riesgo de empleabilidad, si su inicio no funciona por alguna razón. Además, puede correr el riesgo de contratarlos, su competidor si es más inteligente de lo que puede pedirles que investiguen en su estampilla y brinden información privilegiada y hagan que su inicio sea un poco obsoleto y antes de despertarse, sus ingenieros trabajarán en un mejor producto / servicio que el suyo con sus competidores. PIENSA CUIDADOSAMENTE.
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¿Cuántos ingenieros debo contratar y para qué puestos?
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Si no está familiarizado con los aspectos técnicos de su puesta en marcha, es posible que necesite un Director de tecnología o un arquitecto final de software o Director de ingeniería. Este individuo determinará mejor el “nivel de esfuerzo” (LOE).
Empieza con un documento de requisitos y detalla las características para construir. Del documento Thi, obtendrá el LOE estimado.
La cantidad de ingenieros o empleados dependerá directamente de su plan de negocios, su proyecto y la necesidad de los empleados.
Lo más importante al contratar es el rendimiento que obtendrá de cada ingeniero. Para justificar un nuevo empleado, sus ventas, sus gastos, su producción, todas estas cifras deben tenerse en cuenta.
Algunas de las empresas más exitosas tienen muy pocos empleados en relación con su volumen de ventas.
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