McKinsey no contrata directamente al ITC. Sin embargo, muchos ex empleados del ITC se han unido a McKinsey en el pasado reciente para publicar sus MBA. Esto no tiene nada que ver con ningún tipo de información sobre el funcionamiento de los ITC que McKinsey quiere o necesita.
La lógica para esto es bastante simple.
- Los criterios de selección del ITC para estudiantes de pregrado (principalmente de los mejores IIT) se basan en parámetros similares a los valores de McKinsey, a saber. académicos superiores al promedio, variados currículos, historial comprobado de liderazgo, inclinación hacia causas sociales.
- Dentro del ITC, a estos empleados se les asignan tareas difíciles desde el primer momento y también exposición a las operaciones (fabricación, cadena de suministro e incluso comercialización). Aquellos que se desempeñan bien dentro de este grupo de pares de élite, por lo tanto, pueden presentar un currículum estelar durante las colocaciones en el campus para MBA.
- También puede agregar el hecho de que se metieron en los principales IIM o ISB a su lista de logros.
Admito que hay un cierto grado de beneficio que los solicitantes obtienen de la red de alumbre del ITC dentro de McKinsey, donde son asesorados de cerca durante el proceso de solicitud
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