Aquí está la ley aplicable en los Estados Unidos.
“La ley federal no impide que los empleadores le pregunten sobre su información financiera. Sin embargo, las leyes federales de EEO prohíben que los empleadores discriminen ilegalmente cuando usan información financiera para tomar decisiones de empleo.
Primero, los empleadores no deben aplicar un requisito financiero de manera diferente a diferentes personas según su raza, color, origen nacional, religión, sexo, discapacidad, edad o información genética.
En segundo lugar, un empleador no debe tener un requisito financiero si no lo ayuda a identificar con precisión a los empleados responsables y confiables, y si, al mismo tiempo, el requisito perjudica significativamente a las personas de una raza, color, origen nacional, religión, o sexo
Tercero, un empleador podría tener que hacer una excepción a un requisito financiero para una persona que no puede cumplir con el requisito debido a una discapacidad.
Los empleadores también deben seguir la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA), que la EEOC no aplica. Lo aplica la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. Esta ley requiere que los empleadores le digan por escrito si harán una verificación de antecedentes. También les exige que obtengan su permiso por escrito para hacerlo y que le envíen ciertos avisos cuando utilicen la información. ”
Opinión: en la industria de TI, las posibilidades de que un empleador ejecute una verificación de crédito son bajas. La mayoría de los empleadores NO realizan una verificación de crédito ya que la salud financiera no se correlaciona con la función laboral. En algunos casos, si realizan una verificación, deberán informarle por escrito. Si las razones del cheque le parecen injustas, probablemente sea mejor que no trabaje para una compañía irracional de todos modos.
- ¿Qué estrategia debe tomar un senior de CS al solicitar trabajo?
- Cómo encontrar y contratar a un actor de voz profesional
- ¿Cuánto les pagan los empleadores a las agencias para contratar y reclutar nuevos talentos para ellos?
- ¿Cómo concilian los gerentes de contratación la espera del "candidato adecuado" con la constatación de que esa persona nunca puede aparecer?
- ¿Creo que algunas compañías de software en mi ciudad hicieron un pacto para no contratar a los empleados del otro? ¿Cómo saber si es verdad, cómo demostrarlo, qué puedo hacer?
Fuente: Consultas previas al empleo e información financiera
