Un sitio muy bueno para visitar es Checkrecords.com Su información tanto pública como privada. Va más allá de lo que un solo recurso puede hacer por usted o de lo que los motores de búsqueda como Google podrían proporcionarle. Tendrá acceso a información de registros públicos, resumen de redes sociales, una búsqueda general en Internet, registros públicos de la corte, registros de antecedentes penales, datos de teléfonos celulares (directorios públicos y privados), información de manejo y mucho más.
¿Cuáles son los procedimientos manejados en la verificación de antecedentes previos al empleo?
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La estructuración de un entorno seguro en el que pueda llevarse a cabo el aprendizaje es una responsabilidad fundamental de todos los profesores y el personal de la Universidad. Una forma de mejorar la seguridad en el futuro es llevar a cabo verificaciones de antecedentes de la mayoría del personal, el profesorado y los empleados seleccionados (como se describe a continuación):
Para los puestos cubiertos, el comienzo del empleo regular dependerá de los resultados del proceso de verificación de antecedentes. El finalista en el proceso de contratación para puestos regulares de facultad o personal (y puestos selectos de estudiantes y temporales), así como voluntarios regulares, estarán sujetos a verificaciones de antecedentes realizadas por un proveedor externo. Al solicitante se le proporcionarán formularios de consentimiento después de una oferta de trabajo, y antes de que el empleo pueda comenzar, y los candidatos deben dar permiso a la Universidad para realizar investigaciones de antecedentes, según se considere necesario, en función del puesto para el que el candidato ha solicitado. Los solicitantes que no den su consentimiento para una verificación de antecedentes o no completen los pasos requeridos para que se realice una verificación, no serán considerados para el empleo.
Se requerirán verificaciones de antecedentes de la oferta posterior al empleo y antes de la colocación para los siguientes “empleados cubiertos”:
Empleados potenciales (solicitante “finalista”) para todas las nuevas contrataciones regulares
Los empleados de St. Lawrence cambian de empleo temporal a regular o ser renovado en su puesto temporal
Estudiantes internos no SLU
Voluntarios regulares según lo presentado a Recursos Humanos
Seleccione empleados temporales (p. Ej., Que trabajen o tengan acceso a residencias, facultad adjunta o empleo con responsabilidad para los niños, es decir, ardillas de campamento, campamentos de verano)
La Universidad se reserva el derecho de realizar verificaciones de antecedentes para otros cuyas responsabilidades principales son o serán administrativas.
Cualquier oferta de trabajo hecha a estos solicitantes dependerá de los resultados satisfactorios de la verificación de antecedentes.