Cómo conseguir que un gerente de contratación dé una fecha de inicio para un nuevo trabajo

Lo siento, pero no entiendo la situación: ¿son su gerente porque usted ha aceptado el trabajo y se les paga para sentarse a girar sus pulgares mientras le dan trabajo o son simplemente un gerente potencial porque usted no comenzó a trabajar debajo de ellos todavía?

Supongo que es lo último, ya que tienes problemas para contactarlo. En ese caso, encontraría otra oferta de trabajo. Luego contáctelos y dígales que si no ha tenido noticias de ellos en una fecha y hora específicas, aceptará la otra oferta.

Personalmente, ni siquiera perdería mi tiempo con esta empresa. ¿Qué tipo de gerente hace esto? Te diré, uno malo y ¿realmente quieres trabajar con un mal gerente? De Verdad?

He estado en esta posición muchas veces antes de que me diera cuenta de que estas personas solo eran una pérdida de tiempo. Les gusta parecer que estaban tomando decisiones, pero nunca firmaron en la línea punteada y, por lo tanto, nunca se comprometieron. En lo que a mí respecta ahora, las personas pueden decir lo que quieran, pero hasta que metan la mano en los bolsillos para pagarme, están llenos de aire caliente.

La buena noticia es que puede usarlos como moneda de cambio en las negociaciones con otras compañías. En entrevistas, puedes decir algo como
“Bueno, la Compañía X me ha ofrecido un puesto en estos términos, pero preferiría trabajar aquí”.

Gracias por la A2A

Me he enfrentado a esto.

1. Los gerentes de contratación buscan talento similar al mismo tiempo para el menor costo para la empresa. Con razón, porque cuando el candidato solicita un ascenso después de un año, un pequeño aumento porcentual hace felices a ambos. Me inclino a creer que el gerente de contratación lo ha puesto en espera porque podría tener otros candidatos competitivos en ese rango salarial. Creo que deberías seguir adelante y buscar otro trabajo ya que ya has hecho un seguimiento. Si están realmente interesados, le habrían enviado la fecha de ingreso. También debe pescar para otros trabajos al igual que ellos.
2. O la compañía podría estar enfrentando una recesión y usted debe consultar con alguien que haya trabajado en la compañía o revisar las revisiones en glassdoor u otros sitios web similares en sus procesos de reclutamiento, cultura laboral, etc.

Estaba en esta situación pero era para un nuevo empleado en lugar de una transferencia desde un puesto que ya tenía. Cuando realmente comencé, tenía mis permisos incorrectos, así que no podía acceder a nada. El equipo al que me unía no era muy receptivo porque cada nuevo empleado (incluyéndome a mí) tenía una formación técnica y la mayoría de ellos no, pero estaban en una posición de tecnología.

Su gerente probablemente tenga muchas cosas en su plato. Podría haber muchas razones por las que en realidad no te dio una cita:

1. Si este es un puesto nuevo, primero tiene que establecer los deberes para este puesto y dárselo a Recursos Humanos para que lo investigue.
2. Algunas compañías pueden tener una política para buscar candidatos externos primero antes de una transferencia interna. Entonces, puede que tenga que seguir el procedimiento de la compañía para tener una descripción formal del trabajo, escala salarial, métricas, etc. Me trajo un gerente que mencionó que un puesto en el que podría estar realmente interesado iba a abrir en otro departamento que no estaba relacionado con el puesto para el que me contrataron. Le llevó seis meses abrir esa posición

Ese es un problema extraño, su fecha de contratación debe estar en su carta de oferta.

Puede comunicarse con Recursos Humanos para “confirmar” si no puede comunicarse con el gerente de contratación. Puedes hacerlo divertido, solo di que no quieres llegar una semana tarde.