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¿Cómo hago una verificación de antecedentes laborales?
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¿Hasta dónde retrocede una verificación de antecedentes laborales?
Por lo general, los empleadores que solicitan una evaluación de antecedentes laborales de un solicitante solicitarán un historial de siete años, aunque algunos estados permiten informar información de hasta 10 años. Si en el estado de California, a un solicitante potencial se le ofrecería un salario de al menos $ 125,000.00, la CRA puede retroceder hasta 10 años. Si este no es el caso, el período máximo reportable permitido en el estado de California es de siete años.
Además de California, hay 11 estados adicionales que limitan el informe de una condena a siete años a partir de la fecha de disposición, finalización de la libertad condicional o liberación de la prisión. Los estados enumerados y las excepciones de ingresos son los siguientes:
Colorado – $ 75,000.00 (excepción de ingresos), Kansas, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Nuevo México, Nueva York – $ 25,000.00 (excepción de ingresos), Texas – $ 75,000.00 (excepción de ingresos) y Washington – $ 20,000.00 (excepción de ingresos).
¿Cuáles son mis obligaciones como empleador bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)?
El solicitante debe completar y firmar un formulario de divulgación que le proporcionó su compañía de evaluación de antecedentes. La divulgación debe presentarse a la empresa de investigación de antecedentes, antes de realizar cualquier tipo de investigación de antecedentes, donde se tomará una decisión de empleo. Proporcione a su solicitante un “Resumen de sus derechos en virtud de la Ley de informes de crédito justos” y, si se encuentra en California, la declaración de derechos del consumidor de California. Estos formularios son folletos que informan a su solicitante sobre sus derechos cuando se solicita un informe del consumidor sobre ellos. Es su obligación como empleador mantener esta información en sus registros durante un mínimo de cinco años.