Por supuesto que sí, sería una discriminación si no te contrataran porque eres de África.
Es más que probable que el número de africanos contratados sea bajo, pero esto es simplemente un obstáculo geológico. Si usted es una persona capaz y puede realizar las entrevistas, es probable que las grandes empresas como las que figuran en la lista le obtengan una visa para el país respectivo al que se postula (nunca dijo en qué país trabajaría para estas empresas, pero como todos pregunta aquí, supondré que querías poner a los EE. UU.)
Sin embargo, hago una nota aquí, no puedo hablar por pereza. Este es, por ejemplo, un gerente de reclutamiento que ve su solicitud y decide: “Dios, no puedo lidiar con la clasificación de una visa para esta chica”. No puedo dar cuenta de este tipo de situación, pero cualquier compañía con las comodidades adecuadas debería contratarlo y lo contrataría si es adecuado para el trabajo, sin importar de dónde sea.
- ¿A quién contrato para alojar, construir y mantener un sitio web corporativo si no queremos hacerlo internamente?
- Al contratar para puestos gerenciales, ¿cuánta consideración le da a EQ en lugar de a IQ?
- ¿Cómo se sienten los reclutadores y los gerentes de contratación sobre los currículos basados en habilidades (en lugar de cronológicos)?
- ¿Debo notificar a los supervisores que los he incluido en una verificación de antecedentes federales?
- Al ser mayor, cada reclutador espera que me entreviste para un puesto de ingeniero de nivel medio a superior. ¿Cómo puedo evitar esto?