Al contratar para puestos gerenciales, ¿cuánta consideración le da a EQ en lugar de a IQ?

Ninguno en absoluto. Tampoco el coeficiente intelectual.

Mi decisión de contratación se basa en dos cosas; un historial probado y si me gusta la persona o no.

El historial es evidente por su currículum y un poco si se verifica la referencia, o por conocimiento de primera mano si se promueven internamente.

Luego me reúno con ellos para discutir la posición y decidir si creo que puedo trabajar con ellos.

Es muy importante que te gusten las personas con las que trabajas. Y por me gusta, quiero decir compartir algunos valores y filosofía comunes.

Para mí, puse un enorme esfuerzo en tratar de hacer que las personas que contrato tengan éxito en mi empresa, para que puedan lograr sus objetivos y, por supuesto, ser productivos y hacer que la empresa gane dinero. Por lo tanto, agradarlos hace que el esfuerzo requerido sea mucho más fácil.

¡Me encanta esta pregunta! He realizado una amplia investigación sobre la IE y el liderazgo. Y sí, se ha demostrado que EQ tiene mayor peso cuando se trata del éxito de un líder. Hay estudios de casos que demuestran que un líder con un mayor nivel de IE tendrá más éxito (mayor empatía, mayor lealtad de los seguidores, que es la clave del éxito de cualquier organización). ¡IQ es una buena métrica, sin embargo, un líder con un alto nivel de EQ es lo más ideal! Nuevamente, estoy respondiendo esto basado en la investigación que he explorado. Por lo tanto, soy un gran defensor de las evaluaciones durante el proceso de entrevista: FYI.

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