Técnicamente todas las empresas lo hacen. Sin embargo, si el trabajo es una tubería para candidatos a tiempo completo, es decir, planean ofrecer a los pasantes una oferta de tiempo completo al final de la pasantía, entonces una empresa que no patrocina a estudiantes internacionales puede no estar interesada en estudiantes internacionales.
Si no tiene experiencia laboral en los Estados Unidos en su currículum, o si es un estudiante graduado con un título universitario de un país extranjero, una compañía asumirá que es un estudiante internacional. Si la compañía es más pequeña o no tiene un historial de contratación internacional, serán más cautelosos de contratar a un estudiante internacional. La mayor preocupación es que los estudiantes no hablan inglés lo suficientemente bien o no están familiarizados con la cultura estadounidense para tener éxito en los equipos estadounidenses.
Para ser competitivo para una pasantía y superar las preocupaciones del empleador, asegúrese de estar haciendo un trabajo paralelo antes de solicitar una pasantía. Eso suena contrario a la intuición (¡después de todo, realiza una pasantía para obtener experiencia!), Pero al asumir proyectos, ser voluntario o dirigir un club, será más atractivo para los empleadores de EE. UU. estudiantes internacionales). Los empleadores estadounidenses buscan resultados, logros, actividades extracurriculares, al elegir candidatos para entrevistar.
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