Me hacen sospechar. Y te diré por qué en una respuesta muy larga y sin aliento. (pero supongo que si eres un fanático del currículum funcional, estás abierto a leer algún texto).
No recomiendo currículums funcionales y he conocido a muchos gerentes de contratación que no los considerarían cuando les pusiera un currículum funcional. (Ver la asombrosa respuesta de David Seidman: no está solo).
Por lo general, cuando alguien me entregó un currículum basado en habilidades (a menos que se haya hecho de manera sorprendente **, estaban ocultando algo. De hecho, si usted les preguntó (como lo hice yo, como reclutador) ¿Por qué está utilizando un currículum funcional?
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Era raro que alguien dijera “Escucha, la historia de mi trabajo no amplía esta habilidad” de una manera que tuviera sentido o que tuviera sentido. Por lo general, tartamudeaban con una respuesta y a menudo tropezaban con muchas de las preguntas porque estaban encubriendo algo. Vi a muchas personas que tenían brechas profesionales (y a menudo por razones válidas, ¡pero no me desviaré en ese frente!) Y entonces alguien que se quitó dos meses para cuidar a un padre anciano tendría este desastre de un currículum . Procederían a hablar algunas acrobacias orales tratando de ocultar el hecho de que hicieron algo que era completamente comprensible.
Entonces, después de un tiempo, cuando estaba en un entorno de reclutamiento de agencias, me volví muy transparente y le diría a los posibles candidatos. “Por lo general, cuando alguien me entrega esto, está ocultando algo, ¿por qué elegiste este formato?”
Un poco malo, ¿verdad?
Pero funcionó. La gente admitiría cuando intentaban ocultar algo, ya sea una brecha o un defecto percibido. Las personas con las que trabajé y con las que pude conseguir trabajo generalmente cambiaron de formato.
Con la proliferación de personas que tienen actuaciones paralelas y trabajo de consultoría, creo que se reanudará (y espero que LinkedIn, que todavía tiene todo cronológicamente) se adapte. Pero el estado actual de los currículos basados en habilidades es difícil de leer y participar.
También he estado escuchando mucho sobre la gamificación de los currículums y las prácticas de contratación, y tal vez a medida que estas tendencias aumenten, verán una mayor aceptación de los currículums funcionales.
Pero por ahora, no recomiendo utilizar un currículum vitae funcional con un redactor de currículums o un entrenador profesional para transmitir su historia. Con las tendencias infográficas, a menudo puede tener algunas secciones que hablan de sus habilidades ahora más que nunca. Se puede hacer, pero es posible que solo necesite una perspectiva externa para que sus habilidades se encuentren de la manera que desee.
** Una vez estuve en un comité para contratar a alguien que estaría en mi propio equipo y obtuvimos este currículum funcional realmente genial e innovador (años antes de que esto fuera una cosa). Y trajimos a esta persona para una entrevista y se presentaron con una sudadera. Y éramos informales en los negocios, pero no en ese grado … No recuerdo el contenido de la entrevista, salvo que estaba claro que su currículum elegante estaba encubriendo el hecho de que no tenían las habilidades. La impresión que tuve fue que no solo no querían realmente trabajar para nosotros, sino que tal vez realmente no querían trabajar en absoluto.
Desde entonces, he visto uno o dos currículums funcionales geniales, pero la página 2 de la mayoría de ellos era un currículum convencional estándar para dar fechas y una idea de cuándo tenían esa responsabilidad.
Por último (y espero que puedas leer esta respuesta). Piénselo de esta manera: si el anuncio de trabajo se escribió de la misma manera que un currículum basado en habilidades, ¿cree que podría tener una idea clara de lo que es el trabajo?
Sí, las ofertas de trabajo tienen muchas fallas, pero la intención es dar una descripción de lo que potencialmente se hará.
La intención del currículum es dar una idea de su mejor valor y por qué tiene las habilidades para el trabajo en cuestión. No son lo mismo, pero la intención es comunicarse con las dos caras de la misma moneda, y sospecho que si usted, como buscador de empleo, vio un anuncio que estaba ‘basado en habilidades’ y no le dio más detalles, usted también puede sospechar.