Honestamente, “ajuste” es probablemente una de las cosas más importantes junto con cualquier cosa que haya hecho para distinguirse.
Cuando te gradúas, eres una pizarra en blanco y muy similar a muchos otros graduados. Es probable que cientos de personas se hayan graduado del mismo programa al mismo tiempo en la misma área local. Para empeorar las cosas, las posibilidades son que esto sea cierto para todo el país.
Al evaluar a los nuevos empleados en una etapa tan temprana de su carrera, cualquier cosa que haya hecho para distinguirse puede ser importante. ¿Ha realizado pasantías cooperativas pagas (siempre las recomiendo a los estudiantes. Puede ganar dinero y, lo que es más importante, averiguar qué quiere hacer o qué no quiere hacer). No recomiendo pasantías no remuneradas para una variedad. de razones Sí, hay buenos, pero es más probable que hagas un trabajo de poco valor. Si le pagan, es probable que la empresa tenga que generar valor a partir de lo que hace.
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“Ajustar” es muy importante. ¿Qué tipo de persona eres culturalmente? Cuál es tu personalidad. ¿Te “encajarás” aquí? Personalmente, les digo esto a los nuevos graduados. Si tengo suerte, generarás valor en 6-9 meses. Durante los primeros 3 meses, tengo que “civilizarte”. Esto incluye aprender cosas como, cómo comportarse en una oficina / lugar de trabajo. Cómo “hablar” a diferentes personas. No importa cuán “bueno” creas que eres, o qué tan bien lo hiciste en la escuela, tengo que pasar al menos tres meses enseñándote cómo funciona la empresa y la industria. Confía en mí, no aprendiste esto en la escuela. Cualquier cosa que le hayan enseñado probablemente esté desactualizada o no sea relevante. A menudo, estas dos cosas no se pueden hacer al mismo tiempo. También hay otras cosas pequeñas, como que te vuelves competente, etc. Esto a menudo puede tomar otros 3 meses. A veces las cosas pueden tomar más tiempo, a veces menos. Por lo general, tomará 9 meses llevarlo a un estado en el que pueda comenzar a ver que mi inversión en usted valga la pena.
Lamentablemente, esto es generalmente cuando la mayoría de las personas están enojadas porque no han visto un aumento o un ascenso. A menudo, muchas personas optan por irse después de un año más o menos. Si esto sucede, probablemente solo obtuve 3 meses de productividad real de usted.
Esto es lo que hace que la contratación de recién graduados sea tan difícil. A menudo, las empresas prefieren contratar a recién graduados de un competidor ya que la empresa competidora ha invertido para ayudar a la persona durante sus primeros 6-9 meses. Por lo general, la nueva empresa solo tiene que esperar unos 3 meses para ver sus beneficios (no es necesario que le vuelvan a enseñar todo).
Si eres un buen estudiante de ingeniería con una especialidad decente, lo más probable es que seas el recurso raro y no el trabajo. Esto puede tender a ir a la cabeza de algunas personas. Los consejos anteriores te ayudarán a medida que tu carrera progrese también. Una de las mejores lecciones que he aprendido y esta fue la manera difícil, evitar hacer algo que no se pueda deshacer. Esto incluye enviar correos electrónicos, decir algo, etc. A menudo, solo esperar 20 minutos realmente ayuda. A veces, tomarse el tiempo de levantar el teléfono para hablar con alguien realmente ayuda.