Dividamos esto en dos partes, ya que son dos procesos completamente diferentes. También estoy dando una visión genérica, y las implementaciones reales pueden variar de menores a significativas. Sin embargo, la secuencia seguida es la misma
También hay un punto a tener en cuenta: estamos hablando de empresas de servicios generales, y no de empresas como Google / MS o empresas técnicas centrales.
- Freshers / En el campus
- Filtrar por grado: se requiere una calificación mínima para que un estudiante pueda aparecer en el siguiente paso. Algunas compañías pueden solicitar un promedio de 6 semestres, o algunas pueden pedir al menos cierta calificación durante 6 semestres (6 semestres porque la contratación ocurre en el 7º semestre, el curso es de 8 semestres). La calificación tiene que ser como 6 o 6.5 y más alta de 10. Para la contratación que ocurre después de la finalización del grado, solicitan las 8 calificaciones semestrales. La propia universidad a la cual se puede filtrar la contratación y decidir por organización.
- Prueba: la primera parte es generalmente una prueba que se divide en dos partes: capacidad analítica y verbal. Este es un filtro importante que elimina una gran parte de la población.
- Esto es seguido por una entrevista: la entrevista puede ser una combinación de una o más rondas técnicas seguidas de una entrevista de recursos humanos
- se le puede ofrecer al candidato una carta de oferta: PERO EL PROCESO DE ESPERA NO HA TERMINADO
- Los candidatos seleccionados se unen a la corporación y se someten a una capacitación técnica de 14 semanas o un tiempo diferente. La capacitación ofrecida varía de una compañía a otra, pero es una capacitación básica y de programación avanzada. idea, en cierta medida, es llenar el vacío que el curso académico podría no haber llenado. Algunas corporaciones también utilizan una capacitación de liderazgo / preparación durante una semana más o menos. Algunos candidatos que no cumplen con ciertos criterios de calificaciones en la capacitación se someten a una nueva capacitación, en caso de no ser eliminados de la organización.
- Varias unidades / proyectos de negocios recogen a los candidatos de la capacitación y se les capacita para el dominio / negocio / tecnología avanzada / productos, ya sea internamente o en un entrenador externo, según la situación.
- En este punto, la persona está lista para trabajar en un proyecto de cara al cliente.
El proceso para los laterales es diferente, pero dejaré que otros arrojen más luz sobre eso.
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