Esto es lo que debe evitar:
- Este no es el momento de argumentar (o incluso insinuar) que las calificaciones son arbitrarias, que el GPA no tiene sentido, que todo lo que importa es la experiencia de la vida real, etc., etc.
- Este no es el momento de enumerar sus excusas detalladas de por qué sus calificaciones son bajas.
Ambos enfoques le dicen al empleador: “Yo decido por mí mismo qué trabajo me tomo en serio, y no me responsabilizo por mis errores”. Ambas son grandes señales de alerta para los empleadores.
En cambio, recomiendo centrarse en lo que aprendió de esa experiencia, cómo le ayudará a ser un empleado valioso y cómo ya ha aplicado esas lecciones. Por ejemplo: “Ese fue definitivamente un período valioso en mi vida. Aprendí de primera mano cuán en serio necesitaba tomar el trabajo para tener éxito. Aprendí esa lección demasiado tarde para marcar la diferencia en las clases X, Y y Z, pero pude ponerla en práctica cuando me enseñé el Lenguaje de programación A y construí la Base de datos Q ”.
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