Yo trabajo en una gran compañía Fortune 500 como contratista. Encontré un puesto a tiempo completo en una empresa y busqué al gerente de contratación. ¿Debo contactar al gerente de contratación directamente? ¿Es eso apropiado?

No es inapropiado, pero puede no llevarte a ningún lado. En muchas empresas, los gerentes de contratación no pueden hacer nada más que remitir a un candidato a Recursos Humanos o al reclutador que maneja la apertura, por lo que puede esperar escuchar eso. Sin embargo, nunca he conocido a un gerente de contratación que perciba el contacto directo como algo malo; algunos lo verán como una iniciativa positiva y positiva. Es cómo maneja el contacto lo que es apropiado o inapropiado y determina si causará una buena o mala impresión. Le sugiero que se ponga en contacto con el gerente de contratación y se presente. Si puede comunicarse con ellos por teléfono, diga algo como “Hola, soy Aicha Bah y entiendo que está buscando a alguien para ocupar el puesto de (lo que sea). Estoy muy interesado en el puesto. ¿Es posible programar un cita para hablar con usted al respecto? Incluso si solo lo envían a través del proceso de RR. HH., Sea profesional y agradézcales su tiempo y diga que espera tener la oportunidad de conocerlos pronto. Si está enviando un correo electrónico, puede usar básicamente el mismo enfoque, pero le da la ventaja de decir un poco más, ya que no pueden interrumpirlo, pero manténgalo breve y al grano.