Recientemente tuve una reunión con ejecutivos de recursos humanos de ocho bancos comunitarios diferentes. Nuestro tema para la reunión fue “Reclutamiento en un entorno competitivo”, relevante a medida que el mercado laboral ha mejorado.
Llegamos al tema de las cartas de presentación. Todos los funcionarios de RR. HH. En esa mesa de conferencias dijeron que leían las cartas y, a menudo, una carta bien escrita marcaría la diferencia entre dos candidatos.
Sí, debe usar una carta de presentación. Debe incluir por qué desea trabajar en la empresa a la que está postulando y debe abordar la gran pregunta: ¿por qué está desempleado? ¿Se tomó un tiempo libre para cuidar a un familiar enfermo? Si hay un nuevo bebé en tu familia? ¿Te mudaste para el trabajo de tu cónyuge? ¿Tu último empleador hizo despidos?
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Responda la pregunta que se le hará. Luego, solicite la entrevista. Solo puede ayudar.