Depende del campo.
Algunos campos tienen requisitos legales para los empleados. Por ejemplo, un banco no tiene permitido legalmente emplear (al menos en una capacidad de manejo de dinero) a un individuo en bancarrota, o incluso a alguien que tiene una delincuencia grave actual. Esas compañías utilizarán informes de crédito para asegurarse de que no corra un riesgo.
Otros campos solo lo usan como una pantalla descalificante. Básicamente, los departamentos de recursos humanos no están realmente en el negocio de asegurar que el mejor candidato obtenga el trabajo, están en el negocio de examinar las aplicaciones y eliminar la mayor cantidad posible de la forma más rápida y fácil posible por razones legalmente válidas. Dado que los informes de crédito no tienen en cuenta la raza o el género, pueden usarse para eliminar candidatos sin preocuparse de que sean acusados de ser discriminatorios.
- ¿Qué sucede en una verificación de antecedentes previos al empleo si tiene una deuda en la factura del hospital?
- ¿Ernst & Young contrata personas de Genpact?
- ¿Por qué las empresas despiden a los empleados de más edad en lugar de reducir sus alcances laborales y / o pagar calificaciones?
- ¿Cuánto me costará contratar a un Quoran popular para que escriba las respuestas por mí?
- En lugar de construir muros y deportar a ilegales, ¿por qué el gobierno federal simplemente no procesa a quienes los contratan?