¿Cómo se utilizan los informes de crédito en las decisiones de contratación?

Depende del campo.

Algunos campos tienen requisitos legales para los empleados. Por ejemplo, un banco no tiene permitido legalmente emplear (al menos en una capacidad de manejo de dinero) a un individuo en bancarrota, o incluso a alguien que tiene una delincuencia grave actual. Esas compañías utilizarán informes de crédito para asegurarse de que no corra un riesgo.

Otros campos solo lo usan como una pantalla descalificante. Básicamente, los departamentos de recursos humanos no están realmente en el negocio de asegurar que el mejor candidato obtenga el trabajo, están en el negocio de examinar las aplicaciones y eliminar la mayor cantidad posible de la forma más rápida y fácil posible por razones legalmente válidas. Dado que los informes de crédito no tienen en cuenta la raza o el género, pueden usarse para eliminar candidatos sin preocuparse de que sean acusados ​​de ser discriminatorios.

Básicamente, cuanta más información pueda obtener sobre un tema, mejores preguntas podrá hacer. Muchas compañías no saben cómo utilizar un informe de crédito, como si nunca supieran que existía la reparación de crédito.

Pueden ayudar a determinar si usted será responsable con el dinero de una empresa. Muchas compañías proporcionarán una tarjeta de crédito de la compañía, y su puntaje de crédito jugará un papel importante en lo cómodos que estarán. Si trabaja en una capacidad financiera, su puntaje de crédito habla de sus decisiones y decisiones financieras.

Alan ofreció excelentes consejos. Se trata más de lo que aparece en el informe que de su puntaje. Cosas como cobros, juicios, pagos atrasados, plantearán preguntas sobre su capacidad de ser responsable y honesto (entiendo que esto puede parecer injusto, pero es la realidad). Para trabajos financieros, legales y médicos, los informes de crédito pueden desempeñar un papel importante, pero incluso los trabajos minoristas están verificando el crédito ahora.

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