¿Qué es una verificación de antecedentes?

Un sitio muy bueno para visitar es Checkrecords.com Su información tanto pública como privada. Va más allá de lo que una fuente puede hacer por usted o de los motores de búsqueda. Tendrá acceso a registros públicos, descripción general de las redes sociales, una búsqueda general en la web, registros judiciales, antecedentes penales, registros telefónicos (bases de datos públicas y privadas), información de manejo y más.

¿Qué es una verificación de antecedentes?

Su potencial empleador está utilizando un software llamado Workable (somos nosotros, usted está en nuestro sitio ahora mismo) para administrar su proceso de contratación. Nos han pedido que procedamos con una verificación de antecedentes, que es algo que realizamos a través de un tercero llamado Checkr.

Checkr son especialistas en verificación de antecedentes laborales. Cumplen totalmente con las leyes laborales estatales y federales. Checkr proporciona un servicio rápido, preciso, legal y ético.

¿Qué tan seguro es Checkr?

En resumen: muy seguro. Checkr utiliza métodos modernos de encriptación para transferir y almacenar información del usuario. Los datos siempre se transfieren utilizando Secure Sockets Layer (SSL) y cifrado AES-256 bit. La información confidencial, como los números de seguridad social (SSN), se almacenan encriptados a nivel de la base de datos.

¿De dónde proviene la información en una verificación de antecedentes?

Workable utiliza Checkr, una empresa de detección profesional para proporcionar verificaciones de antecedentes que cumplen con FCRA. Los propios verificadores se asocian con proveedores de datos de FCRA que tienen acceso a millones de registros del condado, estatales y federales. No existe una ‘base de datos única’ que contenga toda la información sobre usted, por lo que la verificación de antecedentes accederá a muchas fuentes de datos diferentes para compilar su informe.

¿Qué información necesito proporcionar?

Para comenzar, recibirá un correo electrónico con los documentos legales necesarios para comenzar este proceso. También incluirá un enlace a una página segura en el sitio web de Workable.

Aquí, se le pedirá que proporcione los siguientes detalles:

Su consentimiento para la verificación de antecedentes conforme a FCRA

Direccion actual

Fecha de nacimiento

Número de Seguro Social (SSN)

Número de licencia de conducir y estado de emisión

Estos detalles son generalmente todo lo que se requiere de usted para este proceso. Muy raramente, Checkr (la compañía que realiza la verificación de antecedentes) no podrá validar sus datos. Si esto sucede, se comunicarán con usted para verificar o reabastecer esta información.

La verificación de antecedentes de los empleados es parte de la evaluación previa a la contratación de los candidatos para garantizar que sean adecuados para el trabajo por razones morales y profesionales. La verificación generalmente incluye el escrutinio de antecedentes penales, historial de crédito, registros de manejo, calificación educativa, registros de trabajo anteriores, etc. Sin embargo, la información examinada puede variar según los requisitos / reglas de la compañía que contrata al aspirante de trabajo o la agencia contratada. llevar a cabo la verificación

Los servicios de detección de antecedentes de cFirstcorp son proveedores globales especializados en verificación de verificación de empleo. Ofrecemos soluciones integrales de detección para satisfacer las necesidades de pequeñas y grandes empresas.

Los Servicios de Detección de Empleo son los servicios solicitados por los empleadores para candidatos que solicitaron empleo y con el propósito de seguridad de la empresa y se les permite trabajar con una organización.

Obtenga un folleto de muestra en PDF gratuito Servicios de detección de empleo para estudiar más Profesional: http://bit.ly/2nA65Ix

La evaluación incluye verificación, verificación de la información presentada por los candidatos, que cubre todos los aspectos, como el historial financiero y criminal, personal. Los impulsores del mercado son, en primer lugar, la creciente demanda de las empresas emergentes para verificar el propósito de seguridad relacionado con los solicitantes y, en segundo lugar, con un número creciente de posibles candidatos, impulsó el mercado de los Servicios de Detección de Empleo.

El factor que actúa como restricción para el mercado es la subcontratación de servicios de detección de empleo o la verificación de la educación a los centros de atención telefónica y la verificación que ralentiza el crecimiento del mercado. Además de esto, se espera que las industrias tengan un gran beneficio al aumentar los nuevos participantes y sus nuevas tecnologías, lo que brindará más oportunidades al mercado para crecer en los próximos años.

Una verificación de antecedentes en los Estados Unidos generalmente se compone de dos partes:

1. Verificación de empleo: generalmente implica llamadas al departamento de recursos humanos de empleadores anteriores para confirmar que trabajó donde dijo que lo hizo
2. Verificación de antecedentes penales: por lo general, el menor delito menor no es un problema, como una multa de estacionamiento

Las verificaciones de antecedentes se completan por muchas razones, incluido el cumplimiento de las leyes y regulaciones de membresía, licencias y / o empleo. Además, los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes para tomar decisiones informadas de ubicación, retener a los candidatos más calificados y mitigar el riesgo al seleccionar al candidato equivocado.

La violencia, el fraude, la malversación de fondos y el robo en el lugar de trabajo son una pérdida de miles de millones de dólares en nuestra economía, un costo que puede mitigarse. Además, vivimos en un mundo electrónico donde la publicidad, particularmente la publicidad negativa y los titulares se propagan rápidamente. La primera pregunta planteada por los medios en cualquier situación de violencia en el lugar de trabajo es si hubo una verificación de antecedentes: la respuesta “incorrecta” puede devastar los cimientos de una organización confiable. Las organizaciones deben a sus empleados, sus clientes y al público completar su diligencia debida y realizar una verificación de antecedentes de los solicitantes para mitigar el riesgo en su industria y lugares de trabajo.

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Para garantizar que una organización está contratando al candidato adecuado con el conjunto adecuado de habilidades y actitud (educación relevante, experiencia y sin antecedentes penales además de las verificaciones múltiples), es imprescindible que una organización realice una verificación de antecedentes en el candidato. Una verificación de antecedentes confirma la autenticidad de la información proporcionada por el candidato, como su empleo anterior y antigüedad, calificación educativa y toda otra información importante para ese asunto.

Es muy importante asegurarse de que se seleccione al candidato adecuado, ya que los empleados son la cara de una organización. No obstante, también se puede realizar una verificación de antecedentes de los empleados actuales.

Las verificaciones clave incluidas en un paquete de verificación de antecedentes incluyen verificación de educación, verificación de identidad, validación de CV, verificación de dirección, verificación de empleo anterior y verificación policial para verificar los antecedentes penales del candidato, si corresponde. Hay muchas compañías de verificación de antecedentes en Mumbai, Bangalore y otras partes del país que ofrecen soluciones profesionales creíbles para la verificación de antecedentes, y cualquier organización que desee realizar una verificación de antecedentes de sus reclutas / empleados o candidatos puede contratarlos.

Lo que se incluye en una verificación de antecedentes dependerá claramente de las preocupaciones y necesidades de la empresa contratante y del puesto para el que se le ofrece un trabajo al candidato. Mediante una investigación cuidadosa y el uso de la información descubierta por una exhaustiva verificación de antecedentes, un empleador puede reducir en gran medida los problemas legales y de los empleados.

La verificación de antecedentes es el proceso de verificación cruzada de la información pública y personal para descubrir la verdad de la persona que mira el historial de la persona.

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La solución realmente se reduce a la forma en que se realiza la prueba de fondo. Sí, podrían usar y usan su propio nombre, fecha de nacimiento y otras indicaciones, también pueden actuar. Una verificación general de antecedentes significaría hablar con algunas referencias para obtener trabajo. Una muy profunda, incluso puede echar un vistazo a tus padres y a tus abuelos para ver sus antecedentes.

verificación de antecedentes en línea

Los resultados de una verificación de antecedentes generalmente incluyen verificación de empleo anterior, historial de crédito e historial criminal. Los empleadores suelen utilizar estas comprobaciones como un medio para juzgar los errores, el carácter y la forma física anteriores de un candidato, y para identificar posibles riesgos de contratación por razones de seguridad. Fourth Force es una de las principales agencias de verificación de antecedentes en India.

Una verificación de antecedentes es cuando buscan en su historial signos de actividades ilegales. Dependiendo del tipo y la profundidad, puede ser relativamente básico o relativamente profundo.

Normalmente buscan actividades delictivas en su historial. Solicitar información de las ciudades en las que viviste.

Algunos también pueden hacer una verificación de crédito (aunque deben tener su permiso explícito para hacerlo, el permiso de una verificación de antecedentes generalmente tampoco permite una verificación de crédito, al menos en los EE. UU.).

Si es por emplazamiento, incluso pueden llamar a empleadores anteriores para asegurarse de que no haya marcas negras allí.