Como reclutador, que trabaja las 24 horas con gerentes de contratación / líderes empresariales para ayudarlos a reclutar al mejor talento, para mí un currículum es como una fotografía para identificar si eres la misma persona. Cuanto mejor sea el detalle en la fotografía, mayores serán las posibilidades de identificación.
Ahora, no todos tienen acceso a una cámara réflex para obtener una imagen brillante y elegante, que es lo que, de lo contrario, se esperaba.
Pero como la fotografía no puede explicar qué es la persona por naturaleza, para lo cual necesita interactuar. Por lo tanto, simplemente rechazar a un candidato potencial basado en un currículum es poco exagerado. Puede intentar razonar con todos los currículums vitae excepcionalmente escritos que se pagan, y la persona ni siquiera califica para ser un recurso de Jr.
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Mejor sería pedir un CV actualizado o una redacción, si cree que algo necesita atención o explicarse en detalle, lo que también le dará la oportunidad de detener a un candidato en su contra.
En general, el 60% de los CV son meras copias pegadas y no están auto escritas.
