¿Muchas empresas responden bien a los solicitantes que vienen para dejar un currículum / presentarse en persona, en lugar de o además de presentar una solicitud a través del proceso estándar?

Bueno, no descartaría este método, pero el problema “para una organización de reclutamiento” es generar una base de datos operativa a partir del lote de CV que recibiría diariamente. Para reducir esta tarea de extracción de burros a través de currículums, las empresas recurren a las referencias de empleados u organizaciones de proveedores (consultorías de contratación).
Lo que sugiero para ti sería:
a) En lugar de abandonar ciegamente su currículum, haga una lista de las 20 compañías principales en las que le gustaría trabajar. Ahora en su red cercana, verifique quienes trabajan en estas compañías. Comparte tu currículum con esos contactos. Las empresas dan más peso a las referencias de empleados . Las posibilidades de que su currículum llegue al reclutador adecuado son más de esta manera.
b) Si tiene la intención de reunirse con el reclutador en persona, no lo entretendrán, ya que sería una tarea tediosa para ellos conocer a cada candidato y luego reducirlo a elegir uno. Entonces cancele esta idea.
Todo lo mejor !!!