A veces. Déjame hablar por un segundo sobre por qué trabajo para Glowforge. (Nota: no estoy representando a mi empleador aquí, lo que sigue es mi propia experiencia y ciertamente mi propio consejo).
En Glowforge, pagamos por la diversidad
15 de junio de 2015
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Por Dan Shapiro
A partir de hoy, Glowforge pagará $ 5,000 por las presentaciones que resulten en la contratación de una mujer, una minoría subrepresentada o una persona con discapacidad.
Un poco de historia: Resulta que solo alrededor del 12% de las personas que solicitan trabajar en Glowforge son mujeres (es más difícil para nosotros estimar el número de personas en otras categorías). De nuestros diez empleados a tiempo completo, tres son mujeres (en marketing, operaciones y nuestro supervisor de tienda). Mientras están en posiciones críticas, ninguno diseña o construye directamente nuestros productos. No hay empleados que sean personas de color.
Actualización: a partir del 3/1/2016, nueve meses después de que se escribió esta publicación, nuestra compañía es 36% mujeres y nuestro equipo de ingeniería de software es 50% mujeres.
[…]
¿Son elegibles los candidatos LGBTQ? Personas mayores? Minorías religiosas? ¿Otras minorías?
Nuestro nuevo empleado nos dice si se identifican como una minoría subrepresentada. Confiamos en todos los miembros de nuestro equipo, así que naturalmente confiaremos en su decisión.
¿Qué pasa con las personas que tienen ascendencia complicada?
Cada persona es diferente y piensa en sí misma de manera diferente. Por ejemplo, alguien que tiene un abuelo minoritario puede o no identificarse con ese grupo minoritario. Una persona transgénero puede o no identificarse como miembro de un grupo subrepresentado. Se lo dejamos a nuestro nuevo empleado. [1]
Como una mujer trans que vive a cientos de kilómetros de distancia, fue muy alentador verlo. Y luego miré esto:
No debería tener que preguntar: seguro abierto e inclusivo
8 de junio de 2015
Por Dan Shapiro
Estaba escuchando a NPR de camino a la oficina esta semana cuando Melissa Block comenzó a hablar sobre la transición de Caitlyn Jenner. Su historia me hizo pensar en un intercambio que tuve en Twitter hace unas semanas. Todo comenzó cuando Leigh Honeywell tuiteó sobre el tipo de cultura que busca, específicamente, que quiere saber si el seguro de salud de una empresa incluye a las personas transgénero, aunque no es un problema que la afecte directamente.
Esto me hizo pensar. Pero lo que me impulsó a la acción fue cuando Trynity Mirell publicó que estaba buscando un nuevo trabajo. Ella dijo que solo podía considerar los roles con un seguro de salud trans-inclusivo.
Parece obvio en retrospectiva, pero nunca lo había pensado antes de que comenzara esta conversación: para algunas personas, la letra pequeña en la cobertura del seguro es la diferencia entre poder tomar un trabajo o no. [2]
Soy muy exigente con respecto a quién estoy dispuesto a trabajar. Cuando Stan me dijo que se estaba mudando a otros proyectos, había una breve lista de empresas para las que estaba interesado en trabajar (cuenta con una mano, me sobran, lista breve, y sí, una de ellas era Quora . ) De todas las compañías en esa lista, Glowforge fue la única en la que no tuve conexiones personales con varias personas en la compañía que pudieran darme una idea de cuán trans amistoso era el medio ambiente. Ver sus objetivos de reclutamiento, ver la mención explícita de los beneficios inclusivos trans … hizo que recurrir a Glowforge fuera una decisión realmente fácil .
No sé cuántas otras compañías tecnológicas ven la diversidad en la forma en que hablamos de ella donde trabajo. Sé que es importante para nosotros con mayúscula. Sé que, como candidato para un puesto directivo, parte de mi proceso de entrevista incluyó algunas preguntas muy directas sobre el reclutamiento para la diversidad y el manejo del acoso y que el compromiso con la diversidad va mucho más allá de las palabras que se ven en la página de reclutamiento de la compañía.
Lo que sí sé es que hay empresas que anuncian beneficios explícitamente inclusivos trans y ofrecen esos beneficios en estados donde no están legalmente obligados a hacerlo. Sé que cuando hablo con otras personas trans hay conversaciones frecuentes sobre lugares que son seguros para estar en el trabajo y lugares donde realmente podemos obtener beneficios para la salud. Sé que hay empresas que están intensificando y que ven a las personas LGBT como una minoría poco representada.
Dicho todo esto, quiero hablar con algo específico en los detalles. Revelar su estado de trans no puede ayudarlo . Solo puede lastimarte. En muchos estados, los empleadores no pueden utilizar la identidad de género como criterio para la contratación. Como empleador, literalmente no pueden optar por contratar a un candidato trans sobre un candidato cisgénero con el objetivo de mejorar la diversidad si los candidatos están igualmente calificados o si hay una diferencia cuantificable en la calificación. La misma ley que protege a las personas trans de la discriminación basada en la identidad de género también protege a las personas cisgénero. Su identidad de género no puede influir en el proceso de toma de decisiones.
Cuando una empresa busca reclutar para la diversidad (no solo para la que trabajo en este momento), hay muchas maneras de hacerlo. Dos de las cosas más importantes son a) conseguir candidatos en la puerta yb) asegurarse de que los candidatos obtengan una entrevista justa. Después de eso, los candidatos compiten por sus propios méritos. Ser trans no servirá como una ventaja competitiva. Sin embargo, si una empresa no ha hecho un buen trabajo asegurándose de que los candidatos obtengan una entrevista justa … revelar su estado podría exponerlo a la discriminación. Y recuerde, en la mayoría de los EE. UU., Discriminar contra las personas por ser trans es legal.
Entonces, si tuviera que resumirlo, sí, hay compañías tecnológicas que ven específicamente a las personas trans como parte de sus objetivos de diversidad, pero las mejores cosas que obtienes de eso son: A) Salud inclusiva, B) un lugar seguro para trabajar y C) una entrevista justa en la que ser trans no te muestre instantáneamente en la puerta. Ninguno de esos es algo de lo que se pueden burlar, todos son realmente un gran problema . No deberían ser, pero lo son.
Usa tu mejor juicio. Ten cuidado. Estoy fuera … Estoy tan lejos que no creo que sea posible para mí tratar de pasar una entrevista sigilosa. Soy visiblemente raro y si buscas mi nombre en Google, obtienes artículos como: Soy trans y esta fue la parte más difícil de mi transición (quiero decir, un poco difícil de ocultar cosas así, ¿sabes?) Quiero decir “Si no te contratan porque eres trans, entonces esa es una empresa para la que no quieres trabajar”. Eso es lo que se siente bien cuando la gente te rechaza por tu quinto trabajo, ya sabes, el quinta vez que tus entrevistas telefónicas son asombrosas y tan pronto como pones un pie en la habitación, hay un cambio visible en el entrevistador que dice ‘Sé que eres raro’. No te diré eso. Sé lo que es necesitar un trabajo, cualquier trabajo, para que no pierdas tu hogar, tu capacidad de poner comida en la mesa, tu capacidad de seguir cuidando tu propia salud física. Por lo tanto, mi mejor consejo es errar del lado de ser sigiloso hasta que esté en el trabajo y tener una idea de cuán abierto puede ser. Pero eres el único que puede tomar esas decisiones. Esté seguro y buena suerte en su viaje.
Notas al pie
[1] En Glowforge, pagamos por la diversidad – Glowforge – la impresora láser 3D
[2] No deberías tener que preguntar: seguro abierto e inclusivo – Glowforge – la impresora láser 3D