¿Las compañías de software con sede en los Estados Unidos dudan en contratar estudiantes internacionales?

Una posibilidad puede ser que su dominio de la gramática inglesa no sea suficiente.

Los estadounidenses son bastante infames por ser monolingües y, por lo tanto, el uso adecuado del inglés y la puntuación se consideran un ejemplo de estar atento a los detalles. Una palabra mal escrita en su currículum y en la papelera va.

La gramática adecuada también se ve como un signo de su inteligencia. Como tan comúnmente solo hablamos inglés, hacerlo mal se refleja para muchos como un fracaso para comprender las reglas básicas enseñadas durante muchos años en nuestras escuelas.

Finalmente, el inglés representa su capacidad para explicar conceptos a otros, una habilidad crítica para la mayoría de los empleadores.

Si bien reconozco que esto es injusto y provincial por nuestra parte, cuando los estudiantes extranjeros a menudo no solo están bien entrenados en su campo profesional, sino que también pueden hablar varios idiomas, podría ser una razón de sus dificultades actuales, ya que su pregunta muestra solo un elemento básico comprensión del inglés

¡La mejor de las suertes!

Tuve muchos compañeros de clase que eran estudiantes internacionales y obtuve trabajos con Google, Yahoo, Amazon y Microsoft. Eran principalmente chinos e indios. Los estudiantes chinos apenas hablaban inglés, pero todos tenían 4.0. Grandes programadores! Un amigo obtuvo una pasantía de verano de $ 19000 con Microsoft. Otro consiguió un trabajo con Deloitte por $ 78,000. El era sudamericano. Uno consiguió un trabajo con Yahoo por $ 84000. Se le preguntó sobre su salario esperado. Dijo que estaría contento con $ 5000 al mes. Le ofrecieron el salario más bajo para ese puesto. Aún así estaba feliz.

Para responder a su pregunta, no. Si eres un buen programador o incluso un gran ingeniero, las empresas te patrocinarán.

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