¿Qué habilidades y calificaciones se desean al contratar a un analista inmobiliario de nivel de entrada?

El analista inmobiliario de una empresa de corretaje / inversión inmobiliaria será diferente de un analista inmobiliario corporativo.
Si se trata de un analista de bienes raíces corporativos, deberá contar con un fondo básico de contabilidad / finanzas corporativas junto con conocimientos / experiencia en bienes raíces comerciales (tales como: contrato de arrendamiento: ley y terminología, gestión de relaciones entre propietarios e inquilinos, pagos de arrendamiento, CAM y Cálculos prorrateados de impuestos / seguros inmobiliarios, mejoras de inquilinos, selección de sitios, métodos de valoración, leyes y principios básicos de bienes raíces, gestión de relaciones con vendedores y corredores, gestión de instalaciones, etc.). Sus clientes objetivo de servicio son los empleados corporativos.

Si se trata de una empresa de corretaje / inversión, creo que necesitará tener un conocimiento general de bienes raíces junto con los antecedentes económicos y financieros del mercado. En resumen, deberá poder sacar una conclusión de análisis general a partir del análisis de la información de la propiedad (como su informe financiero, datos financieros históricos, listas de inquilinos y créditos, condiciones de la propiedad, valor de la propiedad de la tasa CAP / costos de reemplazo, TIR, descuento Flujo de caja, factibilidad / informes ambientales / de evaluación, etc.) junto con la tendencia / ciclo del mercado inmobiliario local y la tendencia / ciclo económico. Para este trabajo, sus clientes objetivo son los corredores-agentes de venta y / o inversores.

Hola,

Alguien que tenga una comprensión definitiva de los mercados que se analizarán. Un conocimiento práctico de los sistemas de aplicación, como Excel, modelos financieros y un registro de tratos de algún tipo de desempeño en esta capacidad, pasantías o similares. Y, ciertamente, no menos importante, una pasión por los bienes raíces, no tomará muchas preguntas puntiagudas en este ámbito para ver si la persona ha estudiado el arte y la ciencia que pueden entrar en juego en relación con el sector inmobiliario. Él / ella debe tener una comprensión básica de la terminología de bienes raíces y cómo se aplica. Por ejemplo, ¿cuál es la diferencia entre el NOI de una propiedad frente a un inversor Cash on Cash? ¿Qué es una tasa de capitalización? Las preguntas básicas reales o algo relativo también le darán una idea de si el candidato encajará bien en su organización.

Timothy DoCambridge Golpeó el clavo en la cabeza. Lo único que agregaría es tener algunas habilidades de software también. Excel es obvio y se usa mucho. El otro va a ser Argus. Estoy seguro de que hay otros, pero esos dos son los que usamos religiosamente y los que escucho que todos los demás usan.

More Interesting

¿Qué significa que el gerente de contratación revise su solicitud ahora después de la entrevista?

¿Cómo busca y contrata Google para puestos de nivel ejecutivo?

¿Por qué las empresas piden expectativa salarial a los candidatos? No es que los candidatos tengan otra opción.

¿Cuándo hacen los empleadores una verificación de antecedentes si la fecha de inicio es de 9 meses a partir de ahora?

¿Dónde podría contratar contadores públicos en la India?

¿Cómo identificamos los tipos de personalidad narcisista durante el proceso de entrevista de trabajo?

¿Cómo ayudan las pasantías no técnicas a los empleadores a evaluar a los posibles empleados? ¿Cómo se compara esto con las pasantías técnicas?

¿Cuánto cuesta contratar guardaespaldas a tiempo completo para proteger a un hombre de negocios 24/7/365?

¿Por qué los gerentes de contratación incluso entrevistan a las personas solo para decir que la solicitud se ha cerrado o no tienen presupuesto para este puesto al final?

¿Las verificaciones de antecedentes corporativos buscan condenas en países extranjeros?

Cómo hacer que mi personal de recursos humanos tenga mejores conversaciones con el gerente de contratación

¿Hubo algo para lo que no estaba preparado un nuevo empleado de UX (el último, o alguno de ellos)?

¿Es una mejor práctica contratar a alguien que sea fuerte en habilidades A y más o menos en B, o una persona fuerte en A y otra fuerte en B?

¿Dónde puedo contratar desarrolladores para construir mi prototipo de aplicación web?

Google VS Amazon. ¿Cuál es más competitivo para ser contratado?